노무상담 Q&A
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Q.
연봉적용기간 관련 문의
작년 24년1월22일에 입사하였습니다.
연봉계약서 제2조 [연봉적용기간]
연봉계약서에 연봉적용기간은 24.01.22~25.01.21
연봉적용기간 만료 30일전까지 별도의 연봉계약 갱신이 없는 경우, 본 연봉계약은 동일한 조건으로 재계약한 것으로 본다.
연봉적용기간 중 연봉금액 조정(승진, 발령, 징계로 인한 감액 포함) 등이 필요한 경우, 당사자 간 합의를 통해 변경할 수 있다.
근로계약 해지사유가 발생한 경우, 본 연봉계약은 잔여기간과는 무관하게 자동해지된다.
어제 연봉계약서 새로 받았는데
연봉적용기간이 2025.04.01~2026.03.31로 되어있습니다. [근속기간 1년2월]
제가 궁금한 것은 25년1월20일~3월31일까지 적용기간이 없는것에 대해 새로 적용된 연봉으로 적용해야되는게 아닌지 입니다. 답변 부탁드립니다.
유*니 님
조회 : 498건
답변 : 5건
25.04.09
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.09
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
해당 기간동안 별도 연봉계약이 없다면 기존 연봉을 그대로 적용하는 것으로 해석될 수 있다고 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.09
안녕하세요 유창훈노무사입니다.
별도의 소급적용을 규정하고 있지 않다면 기존 근로조건으로 3월까지 적용되고 4월부터는 변경된 근로조건이 적용될 것입니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.10
회사와 근로자간 합의된 바에 따라 인상된 연봉이 적용되면 됩니다.
관련하여 자세한 상담을 받기를 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.12
별도로 소급하여 적용하기로 한 것이 아니라면 새로운 적용기간 전까지는 기존 계약내용이 유효할 것입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.16
안녕하세요,
해당 서면을 가지고 문리해석을 한다면,
25. 01. 21. ~ 25. 03. 31.까지는 기존 연봉
25. 04. 01. ~ 26. 03. 31.까지는 갱신된 연봉이 적용되는 것으로 해석됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
이 부분은 회사의 근무규칙, 급여지급관련 규정에 따라 상이할 수 있습니다.
일반적으로 연봉적용기간이 끝난 후에 새로운 계약서를 받은 경우, 두 기간 사이의 기간은 예전의 연봉이 그대로 적용됩니다. 즉, 25년 1월 21일부터 3월 31일까지의 기간 동안은 예전의 연봉이 적용될 가능성이 높습니다.
하지만 회사에서 연봉적용기간 만료 30일 전까지 별도의 연봉계약 갱신 없는 경우, 동일한 조건으로 재계약된 것으로 본다는 규정이 적용되면, 이 기간 동안은 연봉이 유지될 가능성이 큽니다.
반면 연봉적용기간 중에 연봉금액 조정이 필요한 경우에는 동의를 통해 변경할 수 있다는 규정이 있으므로, 만약 조정이 있었다면 기존의 연봉이 아닌 새로운 연봉이 이 기간에 적용될 수 있을 것입니다.
정확한 확인을 위해서는 근무지의 인사 담당자에게 문의하시는 것이 좋을 것 같습니다.
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