노무상담 Q&A
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Q.
중도퇴사 시 연차 산정
o 23. 5. 15 입사 25. 4.경 말 퇴사 예정
- 23. 5. 15 ~ 23. 12. 31 : 6개/ 잔여연차 돈 지급
- 2024년 : 12개로 시작/ 잔여연차 돈으로 지급
- 2025년 : 15개로 시작
1. 현재 회사 담당자 입장은 저희 회사는 회계연도를 적용하고 있고, 중도퇴사자는 1년 연차를 다 보장 못받기 때문에 4월에 나가면 올해는 4개만 인정된다고 하는데 맞을까요?
2. 저는1년 미만시 월차 반영하고 1년 이상 근무 후 퇴사이면 연차 15개 전부 인정받아야 된다는 입장입니다.
3. 만약 올해 4개의 연차만 인정되는 게 맞을 경우 연차 소진하여 2025. 5. 15.까지 근무하는 걸로 하면 5개가 인정된다고 봐야 하나요?
감사합니다.
장*영 님
조회 : 1055건
답변 : 3건
25.04.09
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.09
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
회계연도로 운영하더라도 퇴사할 때는 입사일 기준 휴가일수와 정산해야 합니다. 입사일 기준 휴가일수는 26일(=11일+15일)이므로 회계연도휴가 일수가 더 많이 부여된 상황입니다. 이 경우 취업규칙 등에 입사일 기준으로 재정산 한다는 단서규정이 있는지 살펴봐야 합니다. 또한 퇴사일을 5월 15일 이후로 미룰 경우 입사일기준 휴가 15일이 추가로 발생하므로 이 경우 입사일 기준으로 정산이 되어야 합니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.10
1. 퇴사 시점에는 입사일 기준 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대한 수당을 청구할 수 있겠습니다.
2~3. 1번 답변으로 갈음합니다.
관련하여 자세한 상담을 받기를 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.12
그렇지 않습니다. 발생한 연차는 퇴사시 전부 보장받게됩니다. 근속일수에 비례하여 줄어들지 않습니다.
다만, 퇴사시 입사일기준으로 재정산하는 규정이 있다면 재정산될수는 있습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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참조만 부탁드립니다.
본인이 생각하는 대로라면 15개 다 사용할 수 있겠지만, 실제로는 연도가 바뀌면서 연차일수가 재조정됩니다. 따라서 중도 퇴직한 경우에는 퇴사 시점까지의 비례 연차일수를 받게 됩니다. 회사 측의 말이 맞는 것 같습니다.
1. 회사는 연차 부여 시점이 매년 1월 1일로 고정되어 있습니다. 따라서 2025년 4월에 퇴사하는 경우 2025년의 연차는 4월까지의 비례일수인 4일을 받게 됩니다.
2. 이론적으로는 1년 이상 근무 후 퇴사하면 연차 15개를 전부 인정 받아야 하지만, 실제로는 그 해의 연차는 퇴직 시점의 비례일수를 받게 됩니다. 즉, 1년 이상 근무하더라도 퇴직이 중도에 일어난다면 그 해의 연차를 전부 받는 것은 아닙니다.
3. 연차는 입사 연도를 기준으로 산정되는 것이 아니라 그 해의 연도로 산정되므로, 2025년 5월 15일까지 근무한다고 해서 5개의 연차가 인정되는 것은 아닙니다. 오히려 퇴사일이 늦을수록 그 해의 연차 사용 기한이 줄어들게 되므로 더 적은 연차일수를 받게 될 가능성이 높습니다.
관련하여 노동 관련 법률이나 노동부의 공식 안내를 참고하시는 것이 좋을 듯 합니다. 또한 회사 내부의 근로규칙 등도 참조하시는 것이 좋습니다. 제 기준으로 답변드린 것이니, 구체적인 사항은 해당지역 노동부나 노무사 등 전문가에게 문의하시는 것이 좋을 것 같습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.