육아휴직 복직일에 따른 주휴수당 제외 문의

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Q.

육아휴직 복직일에 따른 주휴수당 제외 문의

육아휴직기간:24.05.01~25.04.30 / 주휴일:일요일
육아휴직 복직일 5월 1일인 직원이 있는데, 근로자의날 휴일이라 5월 2일 출근하려고 하였는데,
회사 대표의 승인하에 5월2일 직원 전체 연차 내고 1일부터 6일까지 쉬고 5월 7일 출근 예정입니다.

육아휴직 근로자가 7일로 출근일 변경되면 5월 4일, 11일에 대한 주휴수당 제하고 급여 줘도 되나요?

근*자 님
조회 : 1518건 답변 : 1건 25.04.10
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.04.10

채택글

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
휴일, 휴가 등으로 1주일을 전부 출근하지 않은 경우 주후수당은 발생하지 않습니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

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참조만 부탁드립니다.

주휴수당은 주 5일 이상 근무하는 근로자에게 적용되는 관습적인 또는 법률상의 수당입니다. 하지만 주휴수당은 근로여건 촉진법에 따라 주휴를 누리지 못한 근로자에게만 지급되는 것으로, 해당 기간 동안 휴가 또는 법정 공휴일로 인해 주휴를 누린 근로자에게는 지급하지 않습니다.

따라서 본질적으로 주휴수당은 그 주에 실제로 일한 날을 기준으로 하기 때문에, 5월 1일 복직예정이었으나 실제로는 7일에 출근한 경우, 그 주에는 일한 날이 없으므로 원칙적으로 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 가령 5월 4일과 11일이 일요일(주휴일)이라면 이 두 날에 대한 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다.

또한, 법률에서 육아휴직기간 중에는 주휴수당을 지급하지 않아도 된다고 명시하고 있으므로 육아휴직 실시 시점까지는 주휴수당을 지급하지 않아도 되며, 실제로 근무 시작한 날짜부터 주휴수당 지급의 여부를 판단하시면 됩니다.

단, 이러한 조치는 노동법상 허용되는 사안이지만, 특히 퇴직자에 대한 근로계약 또는 회사 규정에 따라 다르게 적용될 수 있으므로 해당 사항들을 먼저 확인하시는 것이 좋습니다.