노무상담 Q&A
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Q.
퇴직금정산문의
안녕하세요 퇴직금때문에 문의드립니다.
5인미만사업장 23.6.9입사 25.2.28퇴사9시~5시근무
회사사정으로 인해 25.1.13부터는 9시2시근무(월급제->시급제 변경 계약서 재작성함)
단축근무 전- 세후 200정도
단축근무 후- 세후 140정도
월급 외 수당 없음
사장님이 보내준 퇴직금 정산금액 250정도임
1. 위 조건일때 물론 계약서 재작성후 단축근무를 시작했지만 퇴사3개월전 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 퇴직금 적용이 되어야하지 않나요? (저는 통상임금이 더 많은것같은데 250이라는 정산금액이 평균임금으로 정산된것 같아요) 2. 제 퇴직금은 대체 어느기준에 맞춰서 적용되는지 예상금액이 얼마정도인지 궁금합니다. 전문가분들의 정확한 답변 부탁드립니다ㅠ.ㅠ
뀨* 님
조회 : 159건
답변 : 2건
25.04.10
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.10
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사전 3개월 급여로 계산한 평균임금이 통상임금보다 적은 경우 통상임금을 평균인금으로 해서 퇴직금을 계산해야 합니다. 퇴직금산정내역서를 요청해서 정확하게 계산되었는지 확인할 필요가 있을 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.12
평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금으로 산정해야 합니다.
통상임금은 근로계약서 등을 확인해보아야 합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴직금 계산법은 '퇴직금 기준 월급액 ÷ 30일 x 근속일수' 입니다. 퇴직금 기준 월금액은 '최근 3개월 동안 지급받은 총 급여 ÷ 3개월'로 계산됩니다. 단, 퇴직금은 산입대상인 임금의 범위가 법정임금의 300% 안팎까지 확대되었으며, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 기준으로 산정됩니다.
1. 그런데 단축근무 전에는 월 200만원을 받으셨고, 근무시간이 줄어든 후에는 월 140만원을 받으셨다고 하셨는데, 이 경우에 3개월 평균 임금이 통상임금보다 작게 나올 수도 있습니다.
2. 회사의 상황에 따라 달라질 수 있지만, 카페24 등의 퇴직금 계산기를 통해 대략적인 금액을 확인하실 수 있습니다. 롭스타즈 등의 인사관리 프로그램을 이용하는 사업장에서는 퇴직금 정산을 자동으로 해주기도 합니다.
여러 가지 요인들이 복합적으로 작용하게 되므로, 정확한 금액에 대해서는 전문가와 함께 검토해보시는 것이 좋을 것 같습니다. 가장 정확한 방법은 근로복지공단 또는 노무사에게 문의하는 것입니다.
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