노무상담 Q&A
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Q.
퇴사후신고 가능한가요?
퇴사일 3월말일에 했구 -> 아직 월급여 및 야근수당이 지급되지 않았습니다 (월급날은 매월 10일)
연락을 여러번 했는데도 주지않았습니다.
본인은 2025년 3월 10일, 2월분 일부 월급과는 별도로 회사로부터 100만 원을 추가로 지급받았으며,
당시 이는 회사 대표가 ‘여태 야근하느라 고생했다’며 추가수당을 넣어준다 는 설명과 함께 지급한 금액이었습니다.
그러나 2025년 4월 12일, 대표는 해당 100만 원에 대해 갑자기 연락해 ‘그 돈은 잘못 보낸 것이니 언제 돌려줄 거냐’는 식으로 발언하였고,
처음의 추가수당 지급 발언을 번복하며 돌려받으려는 태도를 보였습니다.
이는 회사가 자의적으로 지급한 임금성 보상을 사후적으로 철회하려는 부당한 시도이며,
해당 금액은 회사의 공식 유튜브 라이브 방송에서도 저 한테 100만 원 줬다고 명시되어 있고,
대표의 어머니가 ‘그 100만 원은 월급에서 빼서 주라’는 말을 하는 장면까지 영상에 녹화되어 있습니다.
해당 유튜브 방송은 퇴근 이후 직원들도 직접 확인한 바 있으며,
이 영상은 해당 금액이 단순 실수가 아니라 회사 내부에서 협의 후 결정된 공식적인 보상이라는 점을 입증하는 핵심 증거입니다.
또한 본인이 몸 상태가 좋지 않아 조기 퇴근한 날, 대표는 사무실에서 어머니와 함께 있는 자리에서 ‘쟤 짜를까? 말까?’라는 발언을
두 명의 직원 앞에서 하였으며, 이는 해고를 암시하는 위협성 발언으로 본인에게 정신적 위협을 주었습니다.
근무 중 반복적으로 상급자의 혼잣말 욕설, 고성 등의 언행이 있었고, 이로 인해 심리적 압박 및 스트레스를 겪었습니다.
해당 언행은 직장 내 괴롭힘에 해당하며, 당시 함께 근무하던 동료들도 이를 인지하고 있습니다.
- 근무 기간 약 4개월간 단 한 번도 근로계약서가 작성되지 않았고,
장*공 님
조회 : 533건
답변 : 2건
25.04.13
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.13
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
녹취, 목격자 진술 등 증거를 미리 확보해두는 것이 도움될 것으로 사료됩니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.14
퇴사 후 14일 이내에 임금 및 퇴직금을 지급하지 않는 것 자체만으로도 노동청 진정 제기가 가능합니다.
근로계약서 미작성 등에 관한 사항 역시 진정 제기 대상이오니 참고바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
고용주가 급여를 지급하지 않는 것은 근로기준법에 위반되므로, 퇴사 후에도 신고할 수 있습니다. 특히 야근수당, 외근수당 등의 미지급, 임금인상 거부, 갑자기 벌금 등의 사유로 사후신고를 할 수 있습니다.
신고는 지역노동청, 노동부, 노동위원회를 통해 진행될 수 있으며, 자세한 상담은 노동상담 콜센터(1350)를 이용하시면 됩니다.
다만, 신고를 위해선 그럴 수 있는 근거가 필요합니다. 야근수당의 경우 그리고 임금의 미지급이라는 점을 증명할 수 있는 관련 서류나 증거 등이 필요합니다. 또한 근로계약서가 없는 경우에도 퇴직증명서, 월급명세서, 주민등록증 사본 등 노동 권리 실현을 위해 사용되는 다양한 증빙 자료의 사본을 준비하셔야 합니다.
마지막으로, 회사 대표의 부당한 행동들에 대해서는 법률적인 조치를 취하는 것이 좋습니다. 상급자의 괴롭힘 발언, 위협성 발언 등은 직장내 괴롭힘 법에 해당되므로 필요 한 경우 법적인 조치도 고려해보셔야 합니다.
하지만 이러한 과정은 복잡하고 시간이 오래 걸릴 수 있으니, 먼저 법률적인 상담을 받아보시는 것이 좋습니다. 이를 위해 공인노무사, 변호사 등 전문가에게 상담을 받아보시거나 법률상담소를 이용해보시는 것이 좋습니다.
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