노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
당일해고
저는 음식점 홀서빙으로 1월8일에 일시작해서
그다음주에 근로계약서를 작성하고 잘 다니고있었습니다 주5일 5시간씩일하고있구요 5인이상 사업장입니다
4월11일 오전에 사모님이 안좋은얘기를드려야겠다며
일하는도중에 부르셔서는 당일해고를통보하셨습니다
제의사는 전혀 물어보지도않고 제시간타임이 이제는 필요하지않으시다며 오늘까지만 근무하셨으면좋겠다
끝이었습니다 그렇게 하루아침에 당일해고를통보받고
저는 부당해고인것같아 인터넷이고 노무사님 상담도해보고 결론은 3개월이상 일하고있는시점에서
30일전에 해고예고통보도없이 당일해고통보는
부당해고가맞다고 판단되었고 이것저것 알아보고
해고예고수당 이란것을 알게되었습니다
그리고 다음날12일에 사장님께 카톡을 드렸습니다
아무리그래도 제가 여기에 하루이틀 일한것도아니고
3개월이넘게 일하는데 사전에 예고없이 어떻게 당일해고를하시냐고 속상하다고 말씀드렸습니다
그이후에 사장님께 전화가왔습니다
본인들도 이렇게 장사가 안된적이 처음이고
앞으로 더안될것같아서 어쩔수없이 그랬다고
말씀하셨고 전 그래도 제가 다른 일자리를
알아볼시간도없이 당일해고통보에 대한 속상함을
말하고 제가 알아봤던 해고예고수당을 주셨으면
좋겠다고 말씀드렸더니 그런것은 처음 들어보신다면서 그런게있냐고 되물으시고는 세무사랑 얘기해보고
연락드리겠다하고 전화를끊고난뒤에
카톡으로 그럼 30일뒤인 5월31일까지
다시 근무해주겠냐고 말을바깠습니다
당일해고통보후 해고예고수당 지급을 말하자마자
5월31일까지 근무하겠냐는말에 저는 속도속이지만
해고예고수당을 주지않기위해서 나오라는말에
할말을 잃었습니다 어느누가 갑자기 당일해고를통보받고 해고예고수당을 주지않으려고 30일을
더근무하라는말에 동의를 할까요?
저는 어떻게 대처해야되는지요?
송*람 님
조회 : 135건
답변 : 3건
25.04.13
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.13
이미 해고를 하였다면 회사에서 해고를 취소하고 복귀 요청을 하더라도 해고예고수당은 지급하여야 합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.13
해고와 같은 일방적인 의사표시는 상대방의 동의가 있어야만 철회가 가능합니다. 먼저 해고통보를 한적이 없다고 할 수 있으므로 해고 통보에 대한 증거가 있는지 여부도 중요합니다.
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이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.14
안녕하세요, 이한결 노무사입니다.
해고예고수당은 해고철회와 무관하게 발생합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
저는 법률 전문가가 아니지만, 당신의 상황을 바탕으로 대략의 방향을 제시해볼 수 있습니다.
먼저, 근로기준법 제27조에 따르면, 해고시에는 반드시 30일 전에 해고사유와 그 시기를 작성하여 미리 통보해야 하며, 이를 준수하지 않는 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다. 사장이 그에 대해 모른다 하더라도, 이는 법에 명시되어 있는 사항이고 사업주의 의무입니다.
해고 예고수당은 근로자의 권리이기 때문에, 당신은 노동청에 상담하거나 법률적인 조치를 취해야 합니다. 당신이 근로청에 상담을 요청하거나 노동감독에 신고를 하게 되면, 근로청에서는 사실을 확인하고 필요한 조치를 취해줄 것입니다.
둘째, 사장이 5월 31일까지 다시 근무하라고 요청하는 것은, 사실상 해고를 취소하고 다시 고용하는 것과 같습니다. 하지만 이는 사장의 일방적인 의사에 의해 가능한 일이 아니며, 근로자인 당신의 동의가 필요합니다. 만약 당신이 동의하지 않는다면 사장은 해고 예고 수당을 지급해야 합니다.
강제적으로 일하게 하거나, 동의하지 않을 경우 불이익을 주는 것은 법에 위반됩니다. 노동청에 구체적인 상황을 상담하고, 필요하다면 노동감독에 신고하는 것을 권장드립니다.
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