노무상담 Q&A
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Q.
산전 육아 휴직이 궁금합니다.
2025.09.13 출산 예정인 산모입니다.
부서장의 모진 말로 참다가 2025.04.12 육아 휴직을 안쓰더라도 퇴사를 하겠다고 말하며 사직 면담을 하게되었습니다.
인력부족으로 육아휴직 후 퇴사해도 되니 1주일간 생각하고 다시 면담하기로 했습니다.
7월이면 근속 5년으로 지금까지 근무한 것이 아까워 퇴사보다 육아 휴직을 빨리 들어가고 싶어졌는데 맨처음 퇴사를 하겠다는 발언이 다음주 면담 시 문제가 되진 않을까요?
복직을 하게 되면 또 같은 상황이 발생하여 스트레스 받을 것 같아 육아휴직 중 퇴사를 하고 싶은데 수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.
2025-06-01 2025-07-30 출산전 육아휴직
2025-07-31 2025-09-13 출산휴가 (45일)
2025-09-14 2025-10-28 출산휴가 (45일)
2025-10-29 2026-08-29 육아휴직 (306일)
에 남은 연차 소진하고 싶은데
1주일 뒤 4월 21일에 면담시 30일 이내 신칑이 맞는지도 궁금합니다.
김*라 님
조회 : 298건
답변 : 3건
25.04.13
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.13
육아휴직은 정상근무로 인정하므로 정상적으로 연차휴가가 생기고 퇴사시까지 사용하지 않은 휴가는 수당으로 지급됩니다. 육아휴직 개시일 30일 전에 신청해야 하지만 사용자가 승인하는 경우 30일 전에도 육아휴직 사용 가능합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.14
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
육아휴직은 육아휴직을 시작하려는 날 이전 30일 전에 신청해야 합니다.
4월21일에 신청하는 것이면 30일 전이므로 충분할 것으로 보입니다.
보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.14
4. 21.에 육아휴직을 신청하시면 30일 이전에 신청한 것입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 이전에 퇴사 의사를 밝힌 것이 휴직에 문제를 일으키는지에 대한 질문에는, 일반적으로 퇴사 의사를 밝힌 것이 기존의 권리를 상실시키는 것은 아닙니다. 따라서 면담 시 임신 중인 산모의 건강 등을 이유로 육아휴직을 신청하고자 한다는 사실을 분명히 전달하면 될 것 같습니다.
2. 육아휴직 중 퇴사하게 되면 수당을 받을 수 있는지 관련하여는, 대체로 휴직 중 퇴사하게 되면 휴직 도중 받았던 휴직급여에 대한 환급 요구 사항이 발생할 수 있습니다. 물론 이는 각 회사의 정책 및 규약에 따라 다르므로 사전에 인사부서나 노사 담당자와 상의해보는 것이 좋습니다.
3. 2025-06-01부터 2025-07-30까지 출산전 육아휴직을 하고자 하는데 4월 21일에 신청하여 30일의 신청기간이 충분한지에 대해서는, 일반적으로 휴직 신청은 휴직을 시작하려는 날로부터 최소 30일 전에 신청해야합니다. 따라서 4월 21일에 신청하면 충분한 기간이 확보됩니다.
다만, 각 회사의 내규 및 복리후생제도 등에 따라 상이할 수 있으므로 실제 신청 전에 사내 인사담당자나 노무사 등에게 상담하시는 것을 추천드립니다.
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