노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
지금 퇴사한 상태입니다.
약 5년 근무기간동안 월급명세서를 한번도 받지못하였습니다.
또한 근로계약서도 쓰지를 않았는데 신고가능한가요?
월급이 오를 때마다 근로계약서를 다시 써야한다고 알고있는데 이것도 맞나요?
김*훈 님
조회 : 725건
답변 : 6건
25.04.14
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.14
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
급여명세서 미교부에 대해서 퇴사 후에도 신고 가능합니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.14
안녕하세요,
21년 12월부터는 임금명세서 교부를 하여야 하고,
근로조건 변동시 근로계약서를 재작성해야합니다.
노동청에 신고 가능합니다.
감사합니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.14
급여명세서 미지급 및 근로계약서 미작성으로 노동부에 진정 제기 가능해보입니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.14
근로계약서 미작성 및 급여명세서 미교부에 대해 신고가 가능한 사안입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.14
근로계약서 미작성 미교부, 급여명세서 미지급에 대하여 신고할 수 있을 것입니다. 감사합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.14
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
근로계약서 미작성(교부) 및 임금명세서 미교부 건으로 신고가 가능합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
월급명세서를 받지 못한 경우와 근로계약서를 체결하지 않은 경우에 대해 신고하려면 지역 고용센터나 고용노동부에 문의하시면 됩니다.
1. 월급명세서는 매월 월급을 지급할 때 함께 제공해야 합니다(근로기준법 제43조). 주급제나 시급제를 도입한 경우에는 지급할 때마다 월급명세서를 제공해야 합니다. 월급명세서는 임금을 어떻게 계산하였는지 확인할 수 있도록 해주며, 보수의 적정성을 판단하는데 필요한 자료이므로, 이를 제공하지 않은 경우 근로자는 그 항목에 대해 신고 가능합니다.
2. 또한 근로자와 사용자 사이에서 근로계약이 체결되었을 경우, 해당 계약서를 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다(근로기준법 제17조). 이건 임금이 오르는 경우도 마찬가지입니다. 단, 처음 계약서에 '임금 상승시 임금을 변경하여 계약진행' 이라는 조항이 있다면 굳이 새로 이 계약서를 쓸 필요는 없습니다. 그러나 그런 조항이 없다면 오른 임금에 대해 새로운 계약서를 써야 합니다.
따라서 위의 두 가지 경우 모두 문제가 있는 것으로 보이며 임금과 근로조건에 대한 불이익이 있는 것으로 판단되면 고용센터에 신고하실 수 있습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.