노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
보너스미지급
안녕하세요.
주 6일 알바하고 있고 근로계약서는
작성하지 않은 상태로 7개월째 근무중입니다.
당근알바 라는 어플로 처음 공고를 접하게 되었고
일하게 되었는데 거기 알바채용공고에 6개월 근무시 보너스지급 이라고 있었는데 현재 6개월이 넘어도 지급이 되지않아 사장님께 여쭤보니 가게 사정이
어려워 지급이 힘들다 하시네요 ..
이런경우 문제 삼을수 있는 부분이 있을까요?
장*슬 님
조회 : 267건
답변 : 4건
25.04.14
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.15
안타깝지만 근로계약서 등에 보너스의 지급여부 지급액 등이 확정되어 있지 않다면 문제삼기는 어려워보입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.15
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
보너스 지급에 대해서는 근로기준법 등 노동 관계 법령에서 정한 바가 없기때문에 근로계약서 및 당사자간 합의된 사항에 따라 지급 여부가 결정될 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.15
안녕하세요, 이한결 노무사입니다.
근로조건이 해당 내용을 기준으로 확정된 근로계약서가 있다면 문제삼을 수 있겠으나,
만약 명확한 근로조건을 확정한 서면이 없다면 조금 어려울 수 있습니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.15
보너스의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
관련하여 구체적인 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
먼저, 근로계약서를 체결하지 않은 상태에서의 근무는 노동법 위반입니다. 근로계약서는 "근로자와 사용자 사이에서 근무조건, 급여 등을 명확히 하는 서면 계약서"를 의미하며, 근로기준법에 따라 반드시 체결해야 합니다.
보너스 지급을 공고에 명시했지만 지급하지 않은 것은 사용자 측의 위법행위로 볼 수 있습니다. 고용주는 공고에 명시한 사항을 무시하거나 본인의 사정으로 인해 준수하지 않을 수 없습니다.
이러한 경우, 근로자는 다음과 같은 절차를 밟을 수 있습니다.
1. 먼저, 근로계약서를 체결하고 고용상태를 명확히 하세요. 고용주가 거절하더라도 근로자가 요구하면 사용자는 의무적으로 근로계약서를 체결하고 서면으로 근로조건을 알려주어야 합니다.
2. 고용주와 협의를 통해 문제를 해결해보세요. 한번 더 이야기를 나누고 보너스 지급일을 협상하거나 필요하다면 지불 계획을 만들어보세요.
3. 고용주가 근로계약의 준수를 거부하거나 협의 결과가 도출되지 않을 경우, 지역 노동청이나 노동자인권센터에 상담하거나 사건을 신고하세요.
4. 민사소송을 통해 보너스 지급을 청구할 수도 있습니다. 이 경우, 법률 전문가의 도움을 받으세요.
당합성 없는 근로조건 변경, 임금 지급 거부 등의 행위는 그 자체로 근로기준법 위반입니다. 근로자는 이러한 근로권을 침해당하지 않도록 보호받아야 합니다.
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