계약직 구두로 재계약 언급후 번복

Question

노성균 · Answer

갱신기대권이 발생했는지는 많은 검토가 필요한 부분입니다. 갱신기대권이 발생한 상황이라면 부당해고를 다퉈봐야합니다.
기간제근로자의 기간만료의 경우 해고예고수당이 발생하지 않습니다.
말씀하신 부분만으로 직장내괴롭힘에 해당하는지 판단은 어렵습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
해고 통보가 있었는지부터 분명하게 확인해야 할 것으로 사료됩니다. 또한 갱신기대권 관련해서는 취업규칙, 근로계약, 관행 등을 자세히 확인해야 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

손인도 · Answer

갱신기대권이 인정되고 회사의 재계약 거부에 합리적인 이유가 없다면 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다. 그렇다면 해고예고수당 등의 청구도 가능할 것입니다.

관련하여 자세한 상담을 받기를 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

관련하여 자세한 상담을 받기를 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.

갱신기대권이 인정되고 갱신거절의 합리적이유가 없다면 부당해고로 판단될 수 있으나 많은 검토가 필요합니다.
해고예고수당은 기간제 근로자 갱신거절의 경우 적용되지 않습니다. 직장내괴롭힘도 요건을 따져봐야 하며 위 사실관계만으로는 알 수 없어 보입니다.
감사합니다.

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