직원이 1년1개월 근무했는데 주15시간씩 꾸준하게 나온게 아니여도 퇴직금 지급을 해야되나요?

Question

이한결 · Answer

안녕하세요,

우선 근로계약서에 기재되어 있는 "소정근로시간"을 파악하셔야 합니다.

만약, 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금 지급 대상입니다.

하지만, 근로계약서를 작성하지 않았거나 소정근로시간이 정해지지 않았다면 마지막 근무일 기준 4주 기준으로 15시간 이상여부를 판단해야 합니다.

추가적인 궁금하신점 있으시면 언제든 문의주시길 바랍니다.

감사합니다.

:)

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 경우 퇴사일을 기준으로 4주씩 역산한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년(52주) 이상이어야 퇴직금 지급 대상이 됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 지급하여야 합니다. 만약 정한 소정근로시간이 없다면 실근로시간을 기준으로 퇴사일 기준 4주 역산하여 1주 15시간이 넘는기간이 1년 이상일 경우 지급하여야 할 것입니다.
감사합니다.

노성균 · Answer

근로계약서 등 소정근로시간의 확인이 필요합니다.
소정근로시간이 주15시간 이상이라면 한달동안의 근무시간이 적더라도 퇴직금에 영향이 없을 수 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

소정근로시간이 주15시간 이상인 근로자가 1년 이상 재직하여야 퇴직금이 발생합니다.
4개월은 주15시간 미만으로 근무하기로 서로 합의한 경우라면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 기간을 제외하고,
1년을 초과하는지 검토가 필요합니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

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직원이 1년1개월 근무했는데 주15시간씩 꾸준하게 나온게 아니여도 퇴직금 지급을 해야되나요?

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