노무상담 Q&A
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Q.
교대근무자 교육훈련 시 연차 휴가 사용 여부 문의
안녕하세요.
저희 회사는 4조2교대 일 12시간(오전 7시 ~ 오후 7시, 오후 7시 ~ 오전 7시) 교대근무 제도를 운영하고 있습니다.
근무순번인 교대근무 직원이 8시간 교육을 수강하는 경우 8시간은 회사에서 교육명령으로 근로로 인정하는데요.
일 근로시간 12시간에서 8시간 교육시간을 제한 나머지 4시간의 경우 처리를 어떻게 해야하는지 문의드립니다.
예시)
* 연차(시간) 휴가 사용
* 4시간도 근로로 인정하여 별도 조치 없음
* 교육훈련 후 복귀하여 잔여 근무시간 근로
위와 같은 경우가 있을 것 같은데 근로기준법상 혹은 타 법령 상 정해진 기준이 있으면 알고 싶습니다.
감사합니다.
노**무 님
조회 : 805건
답변 : 3건
25.04.16
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.16
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로기준법으로 정해진바가 없으므로 나머지 4시간을 근무를 해도 되고, 근로자가 신청해서 4시간 휴가를 사용해도 됩니다. 물론 4시간 일찍 퇴근하고 유급으로 인정해줘도 됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.17
근로기준법상 정해진 부분은 없습니다.
예시 2,3중 회사가 선택가능한 부분이고, 연차휴가 사용은 근로자 재량사항입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.18
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
법령상 정해진 기준이 없으므로
회사 정책상 4시간 유급처리도 가능하며, 교육훈련 후 복귀하여 잔여시간 근무도 가능합니다.
다만, 연차사용은 강제로 할 수 없고 근로자가 신청해야합니다.
보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일반적으로 근로 시간 대체제, 즉 교대근무 제도 하에서 교육 및 훈련을 받을 경우이며, 근로 기준법이나 다른 법률에서 명시하지 않은 주제이기 때문에 회사 내부 규정이나 노동 계약서 등에 따라 결정될 수 있습니다.
1. 연차(시간) 휴가 사용 : 이 경우, 근로자의 연차휴가를 사용하게 되므로 노동 계약서나 회사의 내부규정에 따라 결정될 수 있습니다. 근로자와 사전 협의 후 연차를 사용하는 방안을 고려해볼 수 있습니다.
2. 4시간도 근로로 인정하여 별도 조치 없음 : 이 방법은 교육시간이 근로시간에 포함되므로 급여를 지급해야 합니다. 이 경우에도 근로 계약서나 회사의 내부 규정에 따른 것입니다.
3. 교육훈련 후 복귀하여 잔여 근무시간 근로 : 이 방안이 선택되면, 근로자는 교육 후에 남은 근무시간 동안 일을 해야 할 것입니다.
마지막으로, 이 각 케이스에 대해 노동조합 또는 노동자 대표와 협의해야 하며, 근로계약서에 명시되어 있지 않은 경우라면 노동법률 전문가에게 상담하는 것이 좋겠습니다.
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