노무상담 Q&A
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Q.
고정OT시간을 초과하는 OT수당 계산 시 산정기준
근로자와 주42시간 근로계약서를 작성했습니다
즉, 고정OT시간이 주2시간이고 월 환산 시 8.6시간입니다.
OT수당을 월단위의 시간으로 정산해도 될까요?
예를 들어, 근로자가 다음과 같이 일했을 경우
- 1주차 44시간
- 2주차 40시간
- 3주차 42시간
- 4주차 42시간
총 OT시간은 8시간입니다. 고정OT시간이 월8.6시간이고,
월 단위로 봤을 때, OT8시간<고정OT8.6시간 이라는 논리로, 추가OT수당을 안줘도 될까요?
아니면, 1주차만 보면 OT4시간>고정OT2시간이니, 월급을 지급할때 OT수당 2시간만큼 지급해야할까요?
홍*동 님
조회 : 1524건
답변 : 4건
25.04.16
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이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.16
안녕하세요,
근로계약서상 고정OT가 월 기준으로 기재되어 있다면 월 기준으로 정산하시면 될 것으로 보입니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.16
월급제로 고정OT제로 계약한 경우 월단위로만 정산 가능하며 1개월을 초과한 기간으로 정산할 수는 없습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.17
고정OT가 월단위 시간으로 정해져있다면 추가로 나가지 않아도 됩니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.17
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
월 단위로 초과근로시간을 측정하여 정산하면 되기 때문에,
추가OT수당을 주지 않아도 될 것으로 보입니다.
보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
월 단위로 OT 수당을 정산하는 것은 국내의 노동법에 어긋날 수 있습니다. 노동법적으로는 주 40시간을 초과하는 경우에는 초과근무수당이 발생하게 되며, 월별로 종합하여 계산하는 것은 부적합할 수 있습니다.
예를 들어, 당신이 제시한 예시를 살펴보면 1주차에 44시간 일한 경우 주 40시간을 초과하였으므로 4시간의 초과근무수당이 발생합니다. 2주차에는 40시간 일했으므로 초과 시간이 발생하지 않았고, 3주차 및 4주차 역시 2시간 초과하였으므로 각각 2시간의 초과 근무 시간에 대한 수당이 발생합니다.
따라서, 위 예시는 각 주마다 초과근무로 인한 야근수당이 발생하는 경우로 볼 수 있으며, 월 단위로 계산하는 것 대신 각 주별로 계산하여 전체적인 야근비가 어느 정도 되는지 계산하는 것이 적합합니다.
주별로 초과근무시간을 계산하면 1주차에 2시간, 3주차와 4주차에 각각 0시간의 초과근무 시간이 발생하므로 총 4시간의 초과기간에 대한 OT수당이 필요합니다.
단, 이러한 판단은 국내 법령에 입각하였으며 특정 국가나 지역에서는 다른 규정이 적용될 수 있으므로 사용자의 소속 법인에 따라 달라질 수 있음을 명시하고 싶습니다.
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