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  근로계약서 문의 드립니다.

  제 4조 휴일, 휴가 및 임금 차감
  2.육아휴직 및 산전후 휴가등에 대해서는 남녀고용평등 및 일가정양립지원에 관한 법률에서 정한 바에 따른다.
  주휴일(매주 첫번쨰 오프일)은 1주 소정근로일수를 개근이면 유급, 근로자의날 (5.1), 관공서 공휴일 및 대체공휴일도 유급휴일임.
  
  이라는 내용이 있습니다. 영업직이여서 보통 주말 포함 일하고 평일에 2일 쉬고 있습니다.
  이전 회사에서는 주말이 아닌 법정 공휴일 5/5 일이나, 12/25, 명절등 주말이 아닌 빨간날 근무시 대체 연차를 지급 받았었는데 이 내용은 그 내용인가요? 근로계약서 작성시 물어보니 그 부분은 모른다고, 확인해봐야 한다 라는 답변을 받아 문의드립니다.
  
  박*영 님
  조회 : 118건 답변 : 5건 25.04.16 즐겨찾기
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  강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.04.17

  안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
  
  이전 회사는 보상휴가제를 운영한 것으로 보입니다.
  현재의 회사의 제4조 규정은 '유급휴일'은 언제이다 라는 취지의 내용입니다.

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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.04.17

  회사의 규정은 유급휴일에 대한 내용입니다.
  말씀주신 내용은 보상휴가로 보여지고, 별도 근로자대표와의 서면합의 등이 필요한 사안입니다.
  
  ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.04.17

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  직무와 소정근로일과 무관하게 5인 이상 사업장이라면 공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.
  * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

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  김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.04.17

  안녕하세요 김대용 노무사입니다.
  
  말 그대로 빨간날 유급으로 쉬게 해준다는 의미입니다.
  예전 회사에서는 보상휴가 제도를 운영하였던 것으로 보입니다.
  
  보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
  감사합니다.

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  원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.04.17

  안녕하세요 원자영 노무사입니다.
  
  근로계약서 내용은 유급휴일에 관한 내용입니다.
  대체연차는 보상휴가제로 판단됩니다. 양자는 별개의 개념입니다.
  
  감사합니다.

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