노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
인사평가 잔업시간 관련 항목에 관련해 문제 소지가 있을까요?
인사평가 항목으로 잔업 일정 시간 이상
등급으로 평가하는데 관련해서 문제 될 소지가 있을까요?
근*자 님
조회 : 82건
답변 : 2건
25.04.17
-
유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.17
인사평가에 있어 잔업시간을 기준으로 설정 하는 것이 설득력이 있어야 할 것으로 보입니다.
감사합니다.
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.17
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
인사평가 방법을 법으로 정한바는 없으므로 법적 문제가 될 가능성은 적지만 연장근로 자체를 장려하고 좋게평가하는 조직문화 측면에서 바람직한지 검토해볼 필요는 있어보입니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
인사평가 항목에 잔업시간을 포함하는 것은 다음과 같은 문제 소지를 갖고 있을 수 있습니다:
1. 성과와 시간의 혼동: 잔업시간은 꼭 성과와 직결된다는 보장이 없습니다. 효율적으로 일하는 직원이 빨리 업무를 마치고 퇴근하는 것과 비교했을 때, 더늦게까지 일하면서도 무언가 성과를 내지 못하는 직원이 더 높은 평가를 받을 수 있습니다. 이런 경우라면, 잔업시간이 높은 평가를 받는 것은 바람직하지 않습니다.
2. 과로 및 작업안전 문제로 이어질 수 있습니다: 잔업시간을 강조하거나 보상하는 문화는 과로 및 스트레스를 야기하며, 이는 피로로 인한 작업상 피해를 초래할 수 있습니다.
3. 일-생활 균형 저해: 직원들이 가족이나 개인적인 시간을 갖는 것을 희생하면서 잔업을 하게 되면, 일-생활 균형이 깨질 수 있고, 이로 인해 직장 만족도와 생산성이 떨어질 수 있습니다.
4. 법률 문제: 일부 지역의 경우, 근로 기준 법에 따라 일정 시간 이상의 노동을 불가하게 하고 있습니다. 이를 어기는 것은 법적 문제를 초래할 수 있습니다.
따라서, 성과에 더욱 집중하고, 업무 효율성과 결과물에 집중하는 평가 체계를 만드는 것이 중요합니다. 직원의 건강과 행복도 업무 성과에 걸맞는 보상을 제공하는 것이 중요하다는 것을 기억하셔야 합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.