이직시 전직장 및 새직장의 재직기간 중복

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Q.

이직시 전직장 및 새직장의 재직기간 중복

이직을 고려중인데, 새직장 시작날짜와 기존직장 퇴사날짜가 한달 정도 겹치게 되는 경우 양사에서 알수 있게 되나요? 그럴때 문제가 생길수 있나요?

현 직장에서 직장내괴롭힘과 강제전보등으로 1년이상 정신과를 다니고 있어서, 이직하면서 퇴사후 전직장에 산재소송을 내고 산재보상금을 청구하려고 하는데, 새로 입사한 회사에서 알게되거나 문제가 생기진 않을까요?
박*희 님
조회 : 1696건 답변 : 2건 25.04.17
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.04.17

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
4대보험 취득신고시 반려되면서 재직 중이라는 사실을 알게되는 경우가 대부분입니다. 이력서상 경력사항을 허위로 작성하는 경우 문제가 될 수 있으므로 사전에 미리 사정을 알리시는 것이 바람직 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.04.17

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

4대보험 신고/취득 과정에서 알 수도 있습니다. 입사하게 될 회사에 상황을 알리는 것이 좋아 보입니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

1. 재직기간 중복: 대부분의 경우 새로운 회사는 이전 회사의 퇴사 날짜를 확인하지 않습니다. 그러나, 이는 기업마다 다를 수 있으므로 이직 시에 퇴사일과 입사일이 중복되지 않도록 주의하는 것이 안전합니다. 곧바로 다음 날이라도 이직이 가능하기 때문에 퇴사일을 확실히 정하고 그날 이후에 입사하시는 것이 좋습니다.

2. 산재보상금 청구: 현재 직장에서 직장 내 괴롭힘, 강제 전보 등으로 인한 피해에 대한 산재 소송을 진행하실 예정이라면, 이에 대한 법률 자문을 받아보시는 것을 추천드립니다. 일반적으로 새로운 회사는 이전 회사의 사항에 대해 알지 못하며 개인정보 보호를 위해 이러한 사항은 통보되지 않지만, 유출되지 않도록 주의하는 것이 중요합니다. 산재 소송은 기본적으로 개인과 그 이전 회사와의 문제이므로 새로운 회사가 알 수 없습니다.

그러나 물론 위에서 언급한 것처럼 회사마다 다를 수 있으니 이러한 것을 고려하여 이직을 준비하시는 것이 좋습니다.