노무상담 Q&A
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Q.
근로계약서를 월급: 300만원 으로 작성했는데 (일 얼마x) 급여날이 되어 확인해보니 300만원보다 훨씬 적은 금액이 들어왔습니다.
입사를 1일부터 하지 않았기 때문에 일자 계산을 하여 주셨다는데 저는 야근수당 등 외의 수당이 전혀 없는 기본급 형태의 근로자인데 이렇게 계산하여 주는 건 회사의 선택사항인가요? 그렇기 때문에 야근해도 수당은 없다고 하셨습니다. (성과에 따른 인센티브는 있음)
그리고 추가로 교육기간 일주일동안은 하루 2만원으로 책정하여 급여에 추가했다는데 교육기간의 교육비 책정은 회사의 자유사항인가요? 입사 전 이 부분에 대해서 들은 바가 없습니다. 급여일이 다가와 말씀해주셨는데 당황스러워 문의드립니다.
(수습이라 급여도 90%로 계약서 작성함)
위에 말씀 드린 부분들이 법적으로 문제가 없는 회사의 자유로 선택할 수 있는 부분인지 궁금합니다.
경* 님
조회 : 221건
답변 : 2건
25.04.17
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.17
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
급여명세서를 요청하여 급여 일할계산이 정확하게 되었는지 세전 급여가 정확하게 표시되었느지 등을 살펴봐야 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.18
금액이 맞는지는 근로계약서 및 근로조건 등에 대한 구체적 검토가 필요합니다.
교육기간 또한 근로시간에 해당한다면 하루 2만원 책정은 근로기준법 위반입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
우선, 근로계약서에 명시된 월급이며 야근수당 등 외의 수당이 없는 기본급 형태라면 입사일에 따른 일자 계산으로 적게 주는 것은 부적절할 수 있습니다. 근로법상, 근로자가 일한 대가로 임금을 받아야 하며, 이는 근로계약서에 명시된 급여로 이루어져야 합니다.
둘째, 교육기간 동안의 교육비 책정은 보통 회사의 사정에 따라 다를 수 있지만, 이 역시 근로계약서에 사전에 명시되어야 합니다. 입사 전에 이를 알려주지 않은 채 급여일에 말하는 것은 투명성에 문제가 있을 수 있습니다.
마지막으로, 수습기간 동안의 급여를 90%로 책정하는 것은 법적으로 가능합니다. 그러나 이 경우에도 근로계약서에 명확하게 기입되어 있어야 합니다.
위의 상황들은 모두 법률적으로 문제가 있을 수 있으므로, 먼저 근로계약서를 확인해보시고, 이후에 노무사나 변호사 등의 전문가에게 상담해보는 것이 좋습니다. 또한 근로감독관에게 문제를 제기하거나 고용노동부나 지방노동청의 노동상담센터를 이용할 수도 있습니다.
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