부당해고에 해당될까요?

Question

이한결 · Answer

안녕하세요, 일상 노동법률사무소 이한결 노무사입니다.

우선 현재 상황에서 정확한 진단이 어려우나 무료상담이므로 간단하게 진단해드리겠습니다.

1. 신고 자체는 가능합니다.
2. 하지만 근로계약서와 취업규칙을 반드시 확인하여야 할 것으로 보입니다.
3. 또한 퇴사과정에서 있었던 모든 사실관계에 대한 파악이 필요해보입니다.

현재 상황에 대한 적극적인 도움을 드리고 싶습니다.

추가적인 궁금하신점 있으시다면 꼭 연락주시길 바랍니다.

전연수 · Answer

안녕하세요,

"실제로 수습 평가가 여러 차례 이루어지고 면담 등 개선 기회를 여러 차례 부여하였음에도 업무 실적이 나쁘거나 평가 점수에 미달하여 해고하였다"는 등의 사정이 없는 이상

해고의 정당한 사유로 인정받기 어려울 수 있습니다.

부당해고 구제신청을 제기하고자 하시는 경우 연락 주시면 견적 안내 및 수임 관련 상담 진행해드리겠습니다.

감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로자의 귀책사유가 아니라면 부당해고일 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

구체적인 사실관계는 모르겠으나 실질은 내부사정이면서 형식적으로만 평가점수 미달로 하였다면
부당해고에 해당할 가능가능성이 큽니다.

류인경 · Answer

안녕하세요. 부당해고 구제신청이 가능합니다.

인정받기 위해서는 업무적격성이 결여된 사정이 없는데도 불구하고 형식적인 평가를 거쳐 해고했다는 것을 입증하셔야 합니다.

감사합니다

노성균 · Answer

네. 충분히 다퉈보실만한 상황입니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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