노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
채용확정 전화로 받았는데 녹음은 못한 상태입니다
입사날짜를 알려주셨고 어떤 서류가 필요한지도 말해주셨습니다. 다음날 갑자기 사장님의 의견으로 다른 지원자와 같이 다시 면접을 봐야한다고해서 면접까지 다시봤습니다.그런데 채용이 안됐다고 연락을 받았습니다. 증거를 수집했을때 , 이 경우에도
합의금을 받을수 있을까요?
김*은 님
조회 : 105건
답변 : 6건
25.04.20
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.20
5인 이상이라면 부당한 채용취소에 대해 다투셔서 보상을 받으실 수 있습니다.
증거에 대한 구체적 검토가 필요한 상황입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.20
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
정당한 이유없는 채용취소에 대해서 다퉈보실 수 있습니다.(5인 이상 사업장)
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이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.21
안녕하세요,
구체적 사실관계를 확인하여야겠으나,
통상 채용확정이라 함은
1. 근로조건 (임금, 근로시간 등) 확정
2. 입사일 확정
3. 채용확정 메일, 문자, 통지 등이 있는지
모두 검토하여야 합니다.
위 사실관계가 확인이 가능해야 정확한 진단이 가능할 것으로 보입니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.21
채용 내정 취소에 따른 부당해고로 주장할 수 있는지 검토가 필요합니다.
다만 채용이 내정된 상태라는 것은 근로자가 입증해야 합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.21
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
합의금 또는 위로금 협의가 안되면 부당해고 구제신청으로 대응해야 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.22
부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기를 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
녹음을 통한 증거 없이는 해석의 여지가 많아 어려울 수도 있지만, 일방적인 채용취소는 취업규칙 위반이 될 수 있습니다.
고용주가 서류 준비를 지시하고 일정을 정하는 경위, 채용확정의 의사표현, 면접에 대한 서면 통보 등이 있었는지 여부 등 본인이 채용이 결정되었다는 점을 입증할 수 있는 증거는 중요하게 작용합니다.
깔끔한 소명이 필요하므로 가능하면 e메일, 문자 메시지 등 객관적인 증거물을 준비하시는 게 좋습니다. 추가로 채용확정 통보를 받았을 때의 상황을 자세히 기록하여 의논한 사항, 약속한 사항 등을 체계적으로 정리해두시는 것도 도움이 될 것입니다.
그러나 상황에 따라 다르므로, 구체적인 조언을 얻기 위해서는 법률 전문가에게 상담을 받는 게 가장 좋을 것 같습니다. 노동법인 등에 상담 신청을 해보셔도 좋겠습니다.
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