노무상담 Q&A
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Q.
기간제교원 성과급 반환
제가 5개월 가량 기간제교원으로 계약되어 근무한 곳이 있는데요, 이곳에서 성과급이 전액 지금 되었다가 지급된지 3주만에 연락이 왔습니다.
기간에 비례해서 제공하는게 원칙이니 근무기간을 제외한 7개월치의 성과급을 반환하라고 하는데요.
이게 근로법상 맞는 것 일까요?
교육청에서 돈을 줬다가 뱉으라는건 처음 보는 경우라 문의드려요..!
만* 님
조회 : 417건
답변 : 4건
25.04.20
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.20
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
공공기관에서도 착오 지급하는 경우가 더러 있습니다.
사업주가 지급의무 없는 임금 등 금원을 지급한 것이 맞다면 반환하는 것이 타당합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.21
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
먼저 기간제교원에게 적용되는 성과급 지급 규정부터 확인하고 정말로 잘못 지급된 것인지부터 확인요청해야 할것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.22
성과급 지급 규정 등의 확인이 필요합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.22
성과급 반환에 대하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
관련하여 자세한 안내를 받기를 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
죄송합니다만, 이 부분에 대한 구체적인 답변을 드리려면 상세한 내용이 필요합니다. 계약서의 내용이나 관련 법률 등을 찾아보셔야 할 것 같습니다. 특히, 성과급 지급의 근거와 방식, 그리고 반환을 요구하는 이유 등이 명확해야 할 것 같습니다. 이에 대한 정보를 제공해주시면 더 구체적인 답변을 드릴 수 있습니다.
그래도 일반적으로 말씀드리자면, 기간제 교원일 경우 성과급은 재직기간에 따라 지급받을 수 있으며, 이는 보통 각 학교 또는 교육청의 규정에 따라 결정됩니다. 그러나 근무기간에 비례해서 지급한 후에 반환을 요구하는 경우는 보통 발생하지 않습니다.
미리 성과급을 전액 지급하고, 근무기간이 끝나기 전에 이직하거나 퇴사하는 경우에 대비해 나중에 그 비율에 맞게 반환을 요구하는 것은 일반적이지 않으며, 이에 대한 명확한 규정이나 계약서 상의 내용이 있어야 합니다.
따라서 사항을 정확히 알기 위해선 근로계약서를 꼼꼼히 확인해보시고, 필요하다면 법률 전문가의 조언을 구하시는 것이 좋겠습니다.
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