노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
퇴사 월급지급
제가 월-금 오후4시부터 오후10시까지 근무를 하고
당직 토요일1회 근무를 하고있습니다.
그리고 월급이 150으로 정해져있습니다.
급하게 퇴사해야할사정이 생겨서 4월 23일까지 근무후 퇴사하기로했는데
그렇게 되면 월급 150을 30일로 나눠서 나머지 못나오는 24일부터 30일까지 7일만큼의 급여를 빼고준다고 하시네요.
근무는 월-금이고 토요일 당직근무도 완료했는데
월급이 나눠지는거면 월-금요일이 있는 일수만큼으로 나눠야하는게 아닌가요? 월급에 토,일도 포함이 되어있는건가요?
알고있는게 없어서 30일로 나눠야된다고요? 했는데 그렇다고 해서 알겠다하고 나왔는데 다시 알아보고 얘기해야할것같아서 도움 요청드립니다.
* 님
조회 : 299건
답변 : 5건
25.04.21
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.21
월급을 일할 계산하는 방법은 여러가지가 있고 30일로 나누는 것도 하나의 방법입니다. 다만 그렇게 해서 계산된 금액이 최저임금에 미달하는 경우 최저임금과 차액은 지급해야 합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.22
근로계약서 등의 확인이 필요합니다.
통상적으로 월급제 근로자의 경우 회사가 말한 방식대로 일할 계산합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.22
마지막 근무일까지를 기준으로 그 기간의 임금이 일할계산 되면 될 것입니다.
관련하여 자세한 안내를 받기를 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.22
안녕하세요 유창훈노무사입니다.
중도 퇴사의 경우 급여를 일할계산하여 지급할 수 있으며 30일로 나눈 후 근로관계일을 곱하는 것은 일반적인 방법중 하나입니다.
감사합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.22
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
월급제 근로자가 중도 퇴사시,
통상적으로 월급 ÷ 역일상의 일수 × 근로관계가 있었던 일 수로 계산합니다.(단 최저임금 이상 지급 필요)
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
월급제라면 이는 1달의 생활이나 노동에 대한 대가로서 정해진 금액이기 때문에, 30일로 나누는 것이 맞습니다. 물론 근로계약서에 따르지만 일반적으로는 토, 일 포함 1달 총일수로 나눕니다.
퇴사시 일할 계산 방식은 '월급 ÷ 월의 총일수 × 근무일수' 가 됩니다. 이 경우에 4월달에는 30일로 계산하므로 4월 23일까지 만근했다면 월급 150 을 (150 ÷ 30 × 23)으로 계산하여 115만원을 받게 됩니다.
하지만 주말에도 돈을 주는 것인지 아니면 월-금까지만 계산하는 것인지는 근로계약서의 내용에 따라 달라질 수 있으니 근로계약서를 참조하셔서 다시 확인하시는 것이 좋겠습니다.
추가로, 퇴사금에 관한 문제는 복잡하고 다양한 경우의 수가 있으므로, 사업장 측의 설명이 납득이 가지 않는다면 근로감독청에 상담 문의를 해보시는 것도 도움이 될 것입니다.
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