• Q.

  보건휴가 연차 문의

  회사 내부적으로 개별 연차를 30분 단위로 사용하고 있습니다.
  이럴 경우 보건휴가도 동일하게 30분 단위, 또는 반차 개념으로 나눠서 사용하는 것이 가능할까요?
  
  사내 규정에는 일반연차도 보건휴가 지급에 대한 규정은 있지만
  따로 반차, 시간단위를 나눌수 있다는 규정은 없는 상황입니다.
  
  박*우 님
  조회 : 1211건 답변 : 6건 25.04.22 즐겨찾기
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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.04.22

  보건휴가가 근로기준법상 생리휴가를 말씀하시는 것이라면 원칙적으로 개념상 분할사용은 가능하지 않습니다.
  
  ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.04.22

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  보건휴가의 취지상 1일 단위로 사용하는 것이 원칙이라고 사료됩니다. 다만 회사가 별도로 규정한바가 있다면 그에 따라 분할 사용도 가능할 것으로 사료됩니다.
  * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.04.22

  보건휴가의 분할 사용에 관하여서는 회사의 허락을 받으셔야 할 것입니다.
  
  관련하여 자세한 안내를 받기를 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

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  유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.04.22

  안녕하세요 유창훈노무사입니다.
  보건휴가의 경우 1일 단위 사용이 원칙이며 이를 분할 사용하는 것은 회사의 동의가 필요할 것입니다.
  감사합니다.

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  정정국 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.04.22

  안녕하세요. 정정국 노무사입니다.
  
  노동법에는 연차휴가 및 보건(생리)휴가를 일단위로 부여하도록 규정하고 있습니다.
  
  이를 시간 단위 또는 반일 단위로 부여할지 여부는 개별 회사에서 정할 사항입니다.
  
  따라서 회사 시간 단위 또는 반일 단위로 보건휴가를 사용할 수 있다는 규정이 없다면
  
  회사에 요구하는 것은 불가능합니다. (회사 재량으로 허용할 수는 있지만, 회사가 이를 거부한다고 해도 위법한 사항은 아닙니다)
  
  따라서

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  강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.04.22

  안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
  
  별도의 정함이 없다면 1일 단위로 보아야 할 것이나, 사측에서 허용한다면 분할사용도 가능하다고 판단됩니다.

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