노무상담 Q&A
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Q.
회사 사장님께서 더이상 회사를 유지할수없다고 통보받았는데 위로금을 요구할수있나요?
4월21일에 회사 사장님이 회사 업종포기?를 통보하여 5월1일부터 옆에 다른회사로 넘어가게되었는데 위로금을 요구할수있는지 와 사장님께서 요구를 거절하면 노동청에 신고가 가능할까요?
이*엽 님
조회 : 1192건
답변 : 6건
25.04.23
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.23
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
위로금은 법으로 보장된 것이 아니라서 노동청 신고해도 받기는 어렵습니다. 다만, 폐업의 경우에도 30일 전에 예고해야 하므로 해고예고수당을 청구하고, 미지급시 해고예고수당 미지급을 노동청에 신고하는 것은 가능합니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.23
안녕하세요 유창훈노무사입니다.
위로금은 법으로 정해진 것이 아니므로 거부한다 하더라도 노동청에서 해결할 수 없습니다. 다만 회사가 폐업하는 상황이라면 해고예고수당을 청구할 수 있을 것입니다.
감사합니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.23
안녕하세요 원자영 노무사 입니다.
위로금은 법적으로 정해진 것이 아니므로 요구할 수 없으며, 노동청 신고도 불가합니다.
다만 해고된 경우라면 해고예고수당 청구는 가능해보입니다.
감사합니다.
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이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.23
안녕하세요
회사가 폐업해서 해고처리 되시는 것이면 해고예고수당이 청구가능하며
회사가 다른 회사로 양도되는 것이면 별도 위로금을 회사가 주지 않더라도 대응이 어렵습니다.
감사합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.23
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
위로금을 요구할 수는 있으나 사업주가 응하지 않을 수 있고, 위로금 지급 거부는 노동청 신고 사항은 아닙니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.24
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
위로금은 양 당사자가 협의해야할 문제이며, 법적 의무사항이 아닙니다.
다만, 해고예고수당의 경우 청구가 가능해보입니다.
보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
회사의 운영을 포기하거나 폐업하는 경우, 관련법률에 따라 선고휴업, 경영 어려움 등으로 인한 퇴사직원에게 일정 금액의 퇴직금과 추가적인 '위로금' 또는 '배상금'을 지급해야 합니다.
위로금의 경우, 회사가 임의로 결정하는 것이므로, 법적으로 강요할 수 있는 것은 아닙니다. 그러나 도덕적인 측면에서는 당신의 고용 상황이 갑작스럽게 변동되었으므로, 회사에서 당신에게 적절한 금액을 지불하는 것이 의무화되어야 합니다.
사장님이 위로금 요구를 거절하는 경우, 퇴사를 요구한 사정이 어떤 것인지와 그 사정이 정당한지 여부에 따라 노동청에 신고하거나 전문가의 도움을 청할 수 있습니다. 퇴직금 및 그 외 법적으로 보장된 권리를 요구하는 것은 노동자의 기본적인 권리입니다.
다만, 자세한 법률적인 상담은 전문가에게 문의해야하며, 각 경우의 적절한 대응 방법은 실태에 따라 다를 수 있습니다.
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