• Q.

  흡수합병 후 퇴사 권유관련

  1. 현 상황
  
  저희 회사가, 모회사로 흡수합병이 이뤄질 예정입니다
  
  별도의 해고 통보 없이, 인사팀을 통해
  “직무 전환이 되지 않으면 5월까지 재택근무 후 퇴사 이후 6~7월분 급여 지급”이라는 안내를 받았습니다.
  
  고용 승계 여부나 이후 고용 지속 여부에 대한 공식 문서나 통지는 없습니다.
  
  사내이동의 기회가 한 번 있었지만 외부 채용과의 경쟁을 뚫지 못하고 실패했고, 이동이 안된 인원들은 위와 같이 안내를 받은 상황입니다.
  
  2. 알고 싶은 내용
  
  이 상황에서 회사가 근로자를 합법적으로 고용 종료할 수 있는 요건은 무엇인가요?
  
  직무가 없다는 이유만으로 고용 종료가 가능한지요?
  
  회사가 실업급여나 위로금을 언급하며 자발적 퇴사를 유도할 경우,
  추후 부당해고나 위법한 권고사직으로 문제 제기할 수 있는 근거가 될까요?
  
  제가 이후에도 고용 유지 의사를 밝힌다면, 회사는 정식 해고 절차가 가능할까요?
  
  칠*이 님
  조회 : 951건 답변 : 4건 25.04.24 즐겨찾기
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  전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.04.24

  채택글

  안녕하세요,
  
  자세한 사실관계는 알 수 없으나, 통상 합병이 이루어지면 소멸되는 회사의 근로관계는 존속하는 회사에 포괄적으로 승계됩니다.
  
  또한 합병 그 자체만을 이유로 근로자를 해고할 수는 없으므로 이에 따라 근로자를 해고한다면 부당해고에 해당합니다.
  
  다만 자진퇴사 또는 사직서 제출 후 권고사직의 형태로 처리되면 해고로 다투기 매우 어려워지므로, 부당해고 구제신청을 염두에 두고 있는 경우에는 자진퇴사나 권고사직은 지양하시길 권해드립니다.
  
  감사합니다.

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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.04.24

  흡수합병한 회사의 직원을 직무가 없다는 이유로 곧 바로 해고할 수는 없습니다. 근로기준법이 정한 경영상 이유에 의한 해고(정리해고) 절차 위반으로 사료됩니다.

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  김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.04.24

  안녕하세요 김대용 노무사입니다.
  
  합병의 경우 근로관계가 모회사로 포괄적으로 승계됩니다.
  따라서 특별한 사정 없이 해고할 수 없고, 일방적으로 근로관계를 종료한다면 부당해고로 다투어 볼 수 있습니다.
  
  부당해고, 권고사직에 대한 구체적인 대응 등 보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
  감사합니다.

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  원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.04.25

  안녕하세요 원자영 노무사입니다.
  
  합병 시, 근로관계는 자동적으로 포괄승계됩니다.
  
  자발적 퇴사 유도가 부당해고나 권고사직으로 문제제기할 수 있는 근거가 될 수는 없습니다.
  고용 유지 의사를 밝힌다면, 회사가 정식 해고 절차를 밟을수도 있습니다.
  해고가 정당한지 여부는 구체적인 검토가 필요합니다.
  
  감사합니다.

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