노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
20.1.6일 입사 20.8.1재계약 후 21.3.31일 계약만료
이후 공개채용하여 합격 21. 4.6일부터 근무11.30일까지 계약
보험등은 21. 4.1일자로 자격상실시켰습니다.
이런경우에는 퇴직금 및 연차수당(15일치)
를 모두 제공하고 다시근무를 시켜야되나요
퇴직일인 21. 11.30일에 퇴직금을주고
지금은 연차수당만 15일분 주면되는건가요?
또 자격상실됬다가 다시근무하는것인데 연차를 어떻게산정해야되는지 모르겠습니다.
안*나 님
조회 : 25건
답변 : 1건
21.04.01
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
20.1.6.~21.3.31 근로후 계약기간만료로 근로관계가 종료되고
(형식적인 절차가 아닌) 신규채용절차를 거쳐 재입사한 경우라면
21.4.6. 입사자로 연차유급휴가 부여하시면 될 것입니다.
일반적으로 ‘계약기간 만료 통보’ 또는 ‘자의에 의한 사직원 제출’, ‘퇴직금 및 4대보험 정산’ 등을 거쳐 유효하게 근로관계가 단절된 후 신규채용절차를 거쳐 새로운 기간제 근로계약을 체결하는 경우라면 각 근로계약은 단절된 것으로 볼 수 있을 것이나, 퇴직처리 및 신규채용절차를 거쳤다 하더라도 그러한 절차가 법 회피 목적 등으로 형식적으로 이루어진 것에 불과하다고 볼 수 있는 경우라면 반복·갱신한 근로계약기간을 모두 합산하여 계속근로기간을 산정하게 됩니다.(고용차별개선과-136, 회시일자 : 2015-01-19)
감사합니다.
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