노무상담 Q&A
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Q.
육아휴직 복직 예정일을 퇴사일로 써서 퇴직서를 올린 경우
안녕하세요, 서울에 위치한 사업장 관리자입니다.
퇴사예정인 저희회사 직원의 육아휴직 기간 마지막 일자는 25년 5월 7일입니다.
즉 복직 예정일이 25년 5월 8일입니다.
현재 전라도 광주 거주중이라 5월 8일 출근하지는 않을 예정입니다.
퇴직서를 전자결재로 올렸는데 퇴직일은 5월 8일로 적어냈습니다.
저희회사는 퇴직일=마지막 근무일로 적는데,
이렇게 적어낼 경우 5월 8일은 근무하지 않았으므로
퇴직일을 5월 7일로 변경해서 그 직원에게 다시 올리라고 하거나,
5월 8일을 연차 사용하게끔 해도 문제없을지 문의 드립니다.
박*장 님
조회 : 1125건
답변 : 1건
25.04.24
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.24
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
임의로 연차를 차감하지 않고 해당 근로자에게 연차사용 신청서를 받아두시면 됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴사일은 일반적으로 마지막 근무일을 기준으로 합니다. 따라서 복직 예정일에 출근하지 않고 퇴사할 예정이라면, 복직 예정일 이전인 5월 7일이 마지막 근무일이 되고 이날이 퇴사일이 될 것입니다.
하지만 퇴직일을 5월 8일로 하게끔 한다면, 5월 8일 연차를 사용하게 하여 마지막 근무일로 하는 것도 가능하나, 이 경우 퇴직일과 마지막 근무일이 서로 다르게 된다는 점에 유의해야 합니다. 또한, 이러한 방법은 회사의 근로기준 등에 따라 달라질 수 있으므로, 근로기준 등을 참고하여 결정하시는 것이 좋을 것 같습니다.
특히 휴직기간 동안 연차가 쌓이는지 여부, 복직 후 즉시 퇴직하는 경우 연차 사용이 가능한지 등에 대해서는 회사 내규나 근로 계약서를 확인해야합니다. 법적인 문제가 있을 경우에는 노무사나 법률가에게 자문을 구하는 것이 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.