노무상담 Q&A
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Q.
근무시간과 조건 여쭙니다.
근무가 주 5일이고 이틀 휴무인데
근무일 평일은 9-20시/주말 및 공휴일은 9-13시 입니다.
휴무인 이틀 중 하루는 무급처리(주휴처리)하며 다른 하루는 월연차 (4시간) 포함한 유급휴무입니다. 달에 두번은 유급휴무날로 일요일 지정하구요.
연차가 15개를 유급휴무(이틀 중 하루)로 모두 소진되고 난 뒤는 그냥 더하거나 빼는 조건없이 그냥 휴무처리 한다는데
연봉제에 실수령 310만원이라는데
이런식의 주5일의 스케줄근무를 안해봤어서 저 조건이 어떤지 감이 잘 안옵니다.
나중에 연차 수당에 대한거며 초과근무수당이라던지..주휴수당이라던지.. 어떻게 계산해야 될지 모르겠네요
위의 근로조건이 불리하거나 하진 않을까요??
김*지 님
조회 : 149건
답변 : 2건
25.04.25
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.25
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 이상 사업장인지 아닌지, 근무시간 중 휴게시간은 언제부터 언제까지인지 등 구체적인 근로형태 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.25
소정근로일이 아닌 휴무일을 연차처리할 수는 없습니다.
근로계약서 검토가 필요한 상황입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
위와 같은 근로조건에서 고려해볼 수 있는 몇 가지 사항들은 다음과 같습니다.
1. 주 5일 근무시간 : 일반적으로 국내 노동법에 따르면, 한주의 근무시간은 40시간입니다. 위의 조건으로 계산하면 1주일 평균 근무시간이 52시간으로 이는 초과근무에 해당하므로 초과근무수당을 받아야 합니다. 반드시 이를 근무계약서에 명시하여야 합니다.
2. 휴무일 : 근무일 중 휴무인 이틀 중 하루는 무급처리(주휴처리)한다는 것은 그 사이에서 하루는 무급이라는 것입니다. 그러나 노동법에 따르면 주 5일 근무에서 주휴수당은 받아야 합니다. 이 부분에 대해선 논의가 필요해 보입니다.
3. 연차 : 연차가 모두 소진된 이후 휴가를 사용할 때는 무급휴가가 되겠지만, 이것 역시 노동법에서 보장하는 15일의 연차휴가와 별개로 회사의 복지 제도라도 따로 해주는지 확인해봐야합니다.
총평하자면, 국내 노동법대로라면 월 310만원의 비용에 월 52시간의 초과근무와 주휴수당은 받아야 하므로 약간의 불리한 조건이 있어 보입니다. 따라서 회사와 추가적인 협의가 필요해 보입니다.
여기에 더해서, 근무지가 서울이나 대도시인지, 직종이나 업종이 어떤지, 복지혜택이나 승진기회 등의 구체적인 조건들을 고려해보시면 좋을 것 같습니다.
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