근로자의날 5인미만 사업장은 유급휴일인가요?

Question

노성균 · Answer

네. 5인 미만 사업장이라도 근로자의 날은 유급휴일입니다.
말씀해주신 내용이 맞습니다.
다만, 월급이 포괄임금제라면 지급내용이 달라질 수 있을 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

전연수 · Answer

안녕하세요, 5인 미만 사업장의 경우 법정 공휴일 및 대체 공휴일은 휴무하여도 유급으로 보장할 필요가 없습니다만

근로자의 날은 별도 법령에서 유급휴일로 지정한 날이기 때문에, 5인 미만 사업장인지와 관계없이 유급으로 보장되어야 합니다.

다만 시급제, 일급제가 아닌 월급제 근로자는 이러한 유급휴일에 대한 수당이 월 급여 안에 포함된 것으로 보기 때문에 유급휴일이더라도 별도 수당을 지급할 의무는 없습니다.

물론 이는 근로자의 날에 휴무했을 때의 이야기이고, 근로자의 날에 근로한 경우에는 5인미만/이상 관계 없이 휴일근로수당을 지급받아야 합니다.

5인 미만 사업장의 시급제, 일급제 근로자가 근로자의 날에 근로하지 않은 경우에는 1일분의 임금만 지급 받으면 되고, 근로한 경우 실제 근로분까지 포함하여 2일치의 임금을 지급 받으면 됩니다.

감사합니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
5인미만 사업장이라도 근로자의 날은 유급휴일입니다. 다만 휴일 가산수당이 적용되지 않을 것입니다.
위와 같이 일을 하게 되면 5인미만은 210만원, 5인이상은 215가 될 것입니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

근로자의 날은 5인 미만 여부와 무관하게 유급휴일입니다.
다만 5인 이상인 경우, 해당일에 근무 시 가산, 5인 미만인 경우에는 가산되지 않습니다.

감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 미만 사업장도 근로자의 날은 유급휴일이며 근로자의 날에 출근해서 근무하는 경우 휴일근로수당이 발생합니다. 다만 5인 미만 사업장은 가산수당은 발생하지 않고 통상임금의 100%로 계산됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

5인 미만 사업장도 근로자의 날은 유급휴일입니다.

다만 근로자의 날에 근로를 제공하더라도 1.5배 가산은 되지 않습니다.

손인도 · Answer

상시 5인 미만 사업장의 경우에도 근로자의날을 유급휴일로 보장받습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기를 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

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근로자의날 5인미만 사업장은 유급휴일인가요?

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