해고 예고 통보에 알겠다 답변

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Q.

해고 예고 통보에 알겠다 답변

사장님께서 우리 인연은 이번달 말일로까지 해야겠다 그만하자 라고 연락이 왔습니다 저는 이미 해고통보를 받았다는 생각에 네 알겠습니다 이번달 30일까지로 알겠습니다 라고 답변했습니다 이후 이게 해고 합의로 이어져 해고예고수당을 받지 못 하는 상황이 생길 수 있다 는 생각이 들었습니다

사장님에 해고예고 통보 후 수락
해고예고수당을 받지 못하게 될까요?
정*영 님
조회 : 287건 답변 : 3건 25.04.26
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.04.26

사직권유를 수용한것으로 볼 수도 있고 이경우 해고가 아니므로 해고예고수당이 발생하지 않을수도 있다고 사료됩니다. 해고에 대해 부당하다는 이의제기를 했는지 여부도 판단요소중에 하나이기 때문입니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.04.29

사장님의 통지가 해고인지, 권고사직인지에 따라 크게 달라질 부분입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.04.29

해고일 기준 30일 전에 해고예고를 받지 못하였다면 해고예고수당을 청구할 수 있겠습니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

일반적으로 해고예고 통보를 받은 후에 그에 동의한다는 의미로 응답을 해도, 해고예고 수당을 받을 수 있습니다. 해고예고 수당은 근로자가 해고되기 전에 일정 기간 동안의 소득을 보장하기 위한 제도로 근로기준법에 따라 지급되는 것이기 때문입니다. 그러나 정확한 사항은 해당 국가의 노동법률 또는 해당 회사의 근무규정 등에 따라 다를 수 있으니, 노동법 전문가 또는 법률 상담사에게 상담하는 것이 좋을 것입니다.