노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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  • Q.

    사장님이 끝까지 돈을 안 주시면 어떻게 하나요?

    만약 임금체불 등으로 노동청까지 갔지만
    합의가 되지 않고 사장님이 돈을 안 주시겠다 하시면 어떻게 해야 하나요?

    간이 대지지급금은 근무한 지 6 개월이 지나지 않아
    신청 불가능할 것 같습니다

    저는 생계를 위해 돈이 빠르게 필요한 상태인데
    보통 고소나 소송으로 넘어가게 되면
    기간은 평균적으로 얼마나 걸리나요?
    안***사 님
    조회 : 998건 답변 : 5건 25.04.27
  • 세무사 프로필 이미지

    강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.04.27

    안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

    고소로 전환해서 처벌을 구하시고, 간이는 안되더라도 소송용 확인서를 받아서 법률구조공단에 구조신청을 해보시기 바랍니다.

    소요기간은 일률적으로 말씀드릴 수 없으나 형사처벌은 2~3개월 내에 적어도 검찰처분까지는 나오고, 민사 소송은 현재 구조공단의 소송진행이 조금 더딘 면이 있어 6개월 이상 소요되기도 합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.04.27

    민사소송 및 강제집행 절차를 진행해야 하며 관련된 상담은 변호사의 상담을 받아보시는 것을 권해드립니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.04.28

    노동청에서는 사업주가 처벌을 받겠다하고 임금을 지급하지 않으면
    대지급금 제도 이외에 직접 구제받기는 어렵습니다.

    노동청에서 체불확인서를 받으신 다음에 체불확인서를 토대로 민사소송을 진행하시는 것이 바람직하리라 사료됩니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.04.28

    제가 노동청 사건을 진행 한 후
    민사소송으로 진행됐던 사건들을 보면 6개월 정도는 걸렸던것으로 기억합니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.04.28

    별도의 민사소송을 제기하셔야 할 것으로 판단됩니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기를 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

임금체불 문제는 매우 심각한 법적인 문제입니다. 이 경우, 일단 노동청에서 합의가 이루어지지 않았다면 다음과 같은 방법을 고려해 볼 수 있습니다:

1. 민사소송 : 임금요구 청구소송을 통해 임금을 돌려받을 수 있습니다. 이 경우, 경비 부담이 있지만, 일반적으로 임금체불자가 패소하면 소송경비를 부담하게 되므로 실질적으로 청구인이 소송경비를 부담하는 경우는 드뭅니다.

2. 노동위원회 : 청와대 노동위원회에 임금체불 사건을 제보하면 공무원이 개입하여 문제를 해결하는 방법도 있습니다.

3. 민사집행 : 사건 종결 후 판결가능 집행을 통해 임금을 받을 수 있습니다. 임금체불 범인의 재산을 압류하여 그 가치만큼 임금을 제공받을 수 있습니다.

4. 세비연체금 청구 : 급여를 지급받지 못했다면 세비연체금을 청구할 수 있습니다. 이는 세비가 연체되면 연체된 시점부터 이행완료일까지의 기간에 대한 이자입니다.

이러한 절차는 전문적인 지식을 필요로 하고, 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서 전문가의 조언을 받는 것이 좋습니다. 소송이나 고소로 난 이후 기간은 경우에 따라 다르지만, 전문가들에 따르면 대략 몇 달에서 1년 정도가 소요될 수 있다고 합니다. 이 기간 동안 생계를 유지하는 방법을 함께 찾아보는 것이 중요합니다. 구인사이트, 임시직, 팁을 받을 수 있는 직업 등 다양한 방법으로 임시 수입을 찾는 것을 고려해볼 수 있습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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