육아기 단축근무시에 시간외 근무 가능한가요?

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Q.

육아기 단축근무시에 시간외 근무 가능한가요?

현재 육아기 단축근무를 시행중이고 8-4 근무중입니다(1시간 단축)
그런데 9-5로 근무시간을 바꾸고 8시부터 9시 1시간씩 시간외 근무하고 수당을 받고싶은데 문제가 되진않나요? 한달에 3-4번 정도 할 예정입니다

이*선 님
조회 : 5472건 답변 : 3건 25.04.28
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.04.28

육아기근무시간 단축중 연장근로는 불가하며, 예외적으로 근로자가 명시적으로 연장근무를 청구하는 경우에만 가능합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.04.28

단축 기간 내에라도 연장근로는 가능합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기를 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.04.29

근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 주 12시간 내 연장근로가 가능합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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참조만 부탁드립니다.

육아기 단축근무 시에는 명시적으로 금지하고 있지는 않으나, 실제로 운영하는 과정에서는 적용하기 어려운 경우가 많습니다.

첫째, 육아기 단축근무의 목적 자체가 육아를 위해 일과 가정 생활의 균형을 맞추기 위한 것이라, 이를 위한 규정에 시간외 근무를 적용하게 될 경우 근무시간이 연장됨으로써 원래 목적에 맞지 않게 됩니다.

둘째, 근로기준법 상 시간외 근무에 대한 규정을 적용하려면 근로자의 동의가 필요하며, 근로시간이 8시간을 초과하게 될 경우 추가 수당을 지급해야 합니다. 따라서 이를 적용하게 될 경우 근로조건의 변경이 발생하므로 근로계약을 다시 체결해야 한다는 점을 고려해야 합니다.

셋째, 육아휴직 근로자가 근무시간 이외에 추가로 근무하게 될 경우, 근로기준법 상 시간외, 야간, 휴일 등에 대한 추가 수당을 지급해야 하는데 이러한 사항을 고려하면 기업 입장에서는 부담이 될 수 있습니다.

따라서 실제로 육아기 단축근무 중에 시간외 근무를 원하신다면 사업장 내부규정이나 노동조합과의 합의, 또는 개별 근로계약에 따라 다르므로 자세한 사항은 인사 담당자나 노무사 등에게 상의해보시는 것이 좋을 것 같습니다.