출근길에 다쳤는데 통증으로 업무가 불가함에도 인신공격하며 병가 조퇴 못내게하여 퇴사하고자 할시

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Q.

출근길에 다쳤는데 통증으로 업무가 불가함에도 인신공격하며 병가 조퇴 못내게하여 퇴사하고자 할시

시 산하기관에서 일하고있습니다 여성가족부 관련입니다 지난주 목요일 출근길에 다쳤고 금요일에 병원 가서 진단 2주받고 산재 서류 신청하였습니다 2주 휴직관련 경영팀 전화하였더니 당시 연차중인 부장에게 말하라고하려 월요일(오늘) 출근 후 말하려고보니 부장 오후 2시에 출근하였고 그때까지 통증 참으며 일했습니다 왼쪽 팔목이아파 오른손으로만 자판쳤어요 2시부터 계속 회의하셔서 4시되기전에야 시간이되어 통증이 심해 조퇴후병원에가도 되겟냐고 하니 생각해보고 라고하곤 그 뒤로 6시까지 아무말 없었고 통증으로 앉아있기도 힘들었던 성황에서 강제로 오후 5시에 회의를 소집당했습니다 회의 때 서면으로 보고달라고 하셔서 병가 올린 후 내일 병원으로 병가를 내고자한다고하니 다짜고짜 보고하는 태도가 왜그렇냐며 여기가 학교냐고 하셨습니다 그래서 제가 서면으로 보고하라고하셔서 보고드립니다 라고 말씀드리니 자기는 뭐때문에 다친줄도 모르는데 설명부터해야할것아니냐 호통치셨고 제가 시간괜찮으십니까 라고하니 시간없다 라고하셨숩니다 그래서 제가 자리로 돌아가려고하니 뭐때문에 다쳤냐고하셔서 언제 어디서 다쳤다고 하니 또 그거에대해서도 트집잡으셨고 결론적으로 병가 안된다고하셨고 진단서 내라고 하셔서 제가 그럼 내일 병원가서 떼서 제출하면될가요 했더니 안된다면서 주말이나 이럴때가라고 하셨습니다 제가 지금 아파서 업무가 안된다고하자 퇴근후에 가라고하셔서 제가 다니는 병원이 5시에 마친다고하자 다른 퇴근 후에 하는 병원 가라고했습니다
제가 왜 아픈거 참고 일했는지 모르겟네요
병원도 못가게하는 사람귀한줄 모르는 회사 안갈겁니다 다만 제가 퇴사의사 밝히면 불리할것같아
해당 폭언 (녹취잇음)
병원 못가게하여 병원가고자 퇴사할시 자진퇴사말고 다른 것이 있을가요 그리고 존나게 신고하고싶습니다 ㄱ서러워서요 공공기관 그것도 여가부쪽인데 ㅈ되보면좋겟어요 ㅗ

휴**어 님
조회 : 556건 답변 : 3건 25.04.28
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.04.28

병가 거부에 대해 감사청구 절차가 가능한지 살펴보시는 것도 방법으로 사료됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.04.29

직장내괴롭힘에 관한 입증자료가 있다면 이를 구비하여 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기를 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.04.29

직장내괴롭힘 등을 고려해보시기 바랍니다.
자진퇴사를 할 경우 다툴 실익이 없을 수 있으므로 신중히 고려해보시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

이러한 상황에서는 '갑질에 대한 신고'가 필요해 보입니다. 다음과 같은 단계를 참고하셔서 진행해보시기 바랍니다.

1. 산재신청: 위에서 말씀하신 것처럼 퇴근길 사고로 재해를 입었다면 요양급여, 휴업급여 등 다양한 급여 및 보장을 받을 수 있습니다. 그러므로 꼭 산재 신청을 해야 합니다. 서류가 다 준비되면 빠르게 산재신청을 하여 급여를 받는 것이 우선입니다.

2. 부당직접경영 방지법 위반 신고: 근로기준법에 따르면, 근로자가 직장내에서 폭언, 직무당여, 부당한 인사처리 등을 당한 경우 '공정거래위원회'에 신고할 수 있습니다. 녹음하신 녹취록 등 증거를 확보하시고, 공정거래위원회 홈페이지에 접속하여 신고서류를 작성하실 수 있습니다.

3. 폭언, 인신공격 등에 대한 형사불이익: 고용주의 폭언, 인신공격 등으로 인한 정신적 피해는 '폭언죄' 또는 '명예훼손죄'로 재판될 수 있는 범죄입니다. 녹음 등 증거를 확보했다면, 경찰에 고소하여 형사처벌에 벌을 수 있습니다.

4. 피해를 입은 신체 부위의 치료: 건강보험을 통해 치료를 받아야 합니다. 위에서 언급한 '산재신청' 후에는 산재보험으로 치료비를 지원받을 수 있습니다.

5. 양해각서 받기: 퇴직을 한다면 반드시 퇴직금이나 퇴직을 주장하는 사유에 대해 회사와 맞서 싸운다면 유리할 수 있는 방법 중 한 가지는 '탄력근로제 도입 거부'를 이유로 양해각서를 요구하는 것입니다. 이는 회사가 퇴직자에게 사실을 왜곡하여 양해각서를 받은 경우에 활 돼온 전략입니다.

6. 퇴직금 지급 요구: 회사가 당신을 퇴사시키려다 보면, 퇴직금을 지급하는 것을 거부하거나 퇴직금을 적게 주려고 할 수 있습니다. 이때는 준비하신 최선의 증거를 가지고 사실을 입증하며, 퇴직금을 정당하게 요구하세요.

7. 여성가족부 신고: 회사가 여성가족부 소속이기 때문에 상황을 자세히 설명하며, 공무원 갑질에 대해 신고하시는 것도 괜찮습니다.

또한 변호사 등 법률 전문가와 상담하여 어떻게 해야 할지 조언을 받아보시는 것도 좋습니다.