계약직 연차 문의드립니다

Question

원자영 · Accepted Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

1. 네, 맞습니다.
2. 네 자동종료되므로 별도의 사직서는 제출하지 않아도 됩니다. 다만, 증빙자료 차원에서 회사가 사직서 제출을 요구할 수는 있습니다.
3. 연차휴가미사용수당은 임금체불이므로 노동청 진정 제기가 가능합니다.

감사합니다.

노성균 · Answer

회계연도로 운영하는 곳이라면 23개를 사용하는 것으로 운영할 수 있습니다.
다만, 퇴사시에는 26개 기준으로 재정산되어야 할 것입니다.
별도 사직서는 쓰실필요 없습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
계약직 근무기간 사이에 근로관계의 단절이 있었는지 아니면 계속근로로 볼 수 있는지에 따라 휴가 계산이 다를 수 있습니다. 다만 공백기간 없이 기존 업무를 계속 연속해서 한 경우라면 전체 근무기간을 계속근로기간으로보고 연차휴가도 정상적으로 발생해야 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

손인도 · Answer

1. 네 맞습니다.
2. 계약만료라면 별도의 사직서 제출이 의무인 것은 아닙니다.
3. 임금체불 사정이 있다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

전연수 · Answer

안녕하세요,

자세한 사실관계의 파악이 필요하겠으나

'비례'연차라는 것을 보아 사측에서는 입사일자가 아닌 회계연도를 기준으로 연차휴가를 관리하는 것으로 사료됩니다.

회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여하는 경우 회계연도 시작일(보통 1월 1일)에 일괄적으로 연차(15일)를 부여하나, 신규 입사자의 경우에는 전년도 재직일수에 비례하여 15일 미만의 연차휴가가 부여됩니다.

계약 기간 만료 후 근로관계는 자동 종료됨이 원칙이므로 별도 사직서 제출은 안 하셔도 됩니다.

퇴직 시 잔여 연차에 대해 미사용수당으로 보상받을 수 있고, 이는 임금에 해당하므로 사측에서 이를 지급하지 아니하면 임금 체불로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

감사합니다.

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