노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
주휴수당 받을 수 있나요?
1. 일주일에 2일 근무, 하루에 7시간 근무
2. 일주일에 3일 근무, 하루에 4시간 30분 근무
두가지 모두 주휴수당 못 받나요? 받을 수 있나요?
이*명 님
조회 : 180건
답변 : 3건
25.04.29
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.29
1주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.30
소정근로시간이 주 15시간 미만이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.30
안녕하세요,
주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 모두 개근한 근로자에게 지급 의무가 발생합니다.
말씀 주신 두 가지 사안은 모두 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당 지급 의무가 발생하지 않는 것으로 보입니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
주휴수당은 한 주 동안 15시간 이상 근로한 노동자에게 지급하는 임금으로, 주 40시간 근로제 대상자 중 5일 이상 근로하고, 주당 근로시간이 15시간 이상인 경우에 해당합니다.
1. 일주일에 2일 근무, 하루에 7시간 근무 : 이 경우 일주일에 총 14시간 근무함으로 주휴수당의 대상자가 되지 못합니다.
2. 일주일에 3일 근무, 하루에 4시간 30분 근무 : 이 경우 일주일에 총 13.5시간 근무함으로 역시 주휴수당의 대상자가 되지 못합니다.
즉, 두 가지 경우 모두 주 15시간을 충족하지 못하므로 주휴수당을 받을 수 없습니다. 해당하는 경우에는 일반 임금으로 계산됩니다.
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