노무상담 Q&A
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Q.
수습기간3개월 퇴직금
(사용 수습계약기간):입사후 3개월 신규직원에한해 적용
사용수습기간 내에 직무수행능력이 없는것(예를 들면 업무능력.자질.근무태도.성실성 등의부족.사규위반.무단결근.지각.조퇴 빈번한 자 .채용서류 경력등 허위 기쟤.기타 적격성 결한 자)으로
"갑"이 인정하는경우 본 계약을 무효(인사발령취소)로하며 "을"은이에대해 어떠한 이의도 제기하지 않는다
근로계약서에 수습기간 3개월 적혀잇는데요
수습기간 3개월제외하고 퇴직금받는게 맞는건가요?궁금합니다
현재 근무기간은 1년 8개월째 일하고있습니다
재* 님
조회 : 758건
답변 : 3건
25.04.30
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.30
채택글
수습기간 또한 근로를 제공한 기간이므로 퇴직금 산정기간에서 제외되지 않습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.30
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
수습기간 3개월도 포함하여 퇴직금을 계산해야 합니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.30
안녕하세요,
수습 기간이라 하더라도 정상적으로 근로관계가 체결된 상태이므로, 근속기간에 포함됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴직금은 근로자가 지속적으로 해당 회사에서 근무한 기간에 대해 지급되는 것입니다. 수습기간 동안에도 근무자는 근로계약상의 권리와 의무를 갖기 때문에, 수습기간도 근무기간으로 인정되며, 이 기간 동안의 노동에 대해서는 퇴직금이 지급되어야 합니다.
따라서 당신이 계약서에 명시된 수습기간 3개월을 포함하여 총 1년 11개월 동안 근무하였다면, 이 기간 전체에 대한 퇴직금을 받아야 합니다.
하지만, 근로계약서나 회사의 인사규정 등에서 다르게 정하고 있는 경우가 있을 수 있으므로, 반드시 근로계약서를 확인하시거나 인사담당자에게 문의해 보는 것이 좋습니다.
위 내용은 일반적인 규정에 대한 설명으로, 구체적인 사항은 해당 회사의 근로계약서나 인사 규정, 법률 등을 참고하시기 바랍니다.
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