노무상담 Q&A
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Q.
방학 중 근무시간 단축, 계약서를 따로 작성해야 하나요?
안녕하세요. 학원에서 강사를 채용해 주 5일 근무로 운영 중입니다.
방학 기간에는 수업량이 줄어들기 때문에
강사님과 협의해서 방학 동안만 주 2~3일 출근으로 조정하고자 합니다.
방학 기간 근무시간 변경에 대해 기존 계약서를 수정해야 하나요?
아니면 방학 기간만 적용되는 별도 계약서를 작성해야 하나요?
방학 종료 후에는 정상 근무로 복귀하면서 다시 계약서를 새로 써야 하나요?
아니면 기존 계약서로 이어가도 되는 건가요?
김*경 님
조회 : 168건
답변 : 2건
25.04.30
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.30
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근무시간 및 급여 등 중요한 근로조건의 변경 시 근로계약서를 수정해두시는 것이 분쟁을 예방하는 방법으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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안진섭 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.30
안녕하세요,
분쟁해결 전문 안진섭 노무사입니다.
근로계약서는 임금 체불 및 진정의 가장 결정적인 단서가 되기 때문에
사업주분들께 번거로우시더라도 근로조건이 변경될 때마다
근로계약서를 수정해서 작성하는 것을 권장드립니다.
즉, 법적으로 정해져 있지는 않으나 이후 필요없는 분쟁을 막기 위해 방학기간 시작할 때 근로계약서를 작성하시고
방학기간이 끝날 때 다시 근로계약서를 작성하시는 것을 추천드립니다. 감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법에서는 '근로조건의 변경'에 대해 근로계약서 또는 그밖의 문서로 명시해야 한다고 규정하고 있습니다. 따라서 강사님과의 협의 결과 방학 기간 동안 근무시간이 변경된다면 근로 계약서에 그 내용을 추가로 기재하거나 변경사항을 명시한 별도의 서면을 작성하는 것이 필요합니다.
즉, 방학 기간 동안 근무시간이 단축된다는 내용이 담긴 서면을 강사님과 함께 작성한 후 본인과 강사님 모두 서명 또는 날인하여 보관하시면 됩니다. 이는 근로자의 근로조건 변경에 대한 동의를 명확하게 보여주는 증거가 됩니다.
방학 종료 후 정상 근무로 복귀한다면, 원래의 근로 조건에 따라 근무가 이어진다는 내용을 추가로 작성하면 기존 계약서를 유지하면서 근무를 이어가는 것에 문제가 없습니다.
필요하다면 법률전문가의 조언을 찾아보시는 것도 좋을 것입니다.
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