노무상담 Q&A
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Q.
실업급여 수급 여부 질문. 상용(자발적)+상용(비자발적)+일용 상담드립니다.
안녕하세요.
실업급여를 수급 받을 수 있을지 여쭤보고자 글 남깁니다.
4월 30일부로 현 직장에서 근로를 마치게 되었습니다. 그리고 실업급여를 신청하고자 따져봤더니,
총 피보험단위기간이 174일 정도로 조금 모자란 거 같더라구요.
제 상황은 아래와 같습니다.
<상황>
(1) 24년 7월 18일 ~ 11월 18일
: 상용 근로 후 자발적 퇴사 -> 대략 106일
(2) 중간에 일용 근로: 총 17일
(3) 25년 3월 1일 ~ 4월 30일
: 상용 근로 후 비자발적 퇴사(계약만료) -> 51일
합산하면 약 174일로 6일 정도 모자랍니다..
그래서 5월에 일용근로로 6일을 채우고,
6월에 실업급여를 신청하려고 했습니다.
그런데 알아보니까,
마지막 근로가 일용근로일 경우, 이전 직장에 자발적 퇴사가 있으면 일용근로일수가 90일 이상이어야 하는 거 같더라구요.
근데 이전 상용근로는 계약만료로 비자발적 퇴사고,
그 전의 (합산되는) 상용근로가 자발적 퇴사입니다.
5월에 일용근로 6일을 하고 6월에 실업급여 신청 시,
수급이 가능할까요..? 아니면 저 90일 조건에 걸려서 안 되는 걸까요? 궁금합니다 ㅠ
원* 님
조회 : 491건
답변 : 1건
25.04.30
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.01
최종 근무형태가 일용직인 경우 일용직 실급업여 수급 자격을 충족해야 합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
귀하의 상황은 복잡해 보이는데요, 실업급여 신청에 필요한 조건 중 한 가지는 최근 18개월 동안 180일 이상 보험에 가입되어 있어야 한다는 조건입니다.
이는 쉽게 말해 최근 18개월 동안 근무한 기간이 180일 이상이어야 한다는 의미입니다. 그러므로 귀하의 근무기간이 180일에 달하지 않는다면 실업급여는 받을 수 없을 것으로 보입니다.
일용근로와 상용근로를 모두 합치더라도 174일이므로, 기준에 미달하는 것으로 보이며 더하여 일용근로 중 마지막 근로가 일용근로인 경우, 이전에 자발적 퇴사한 상황에 해당될 때에는 180일의 기본 기준 이외에 추가로 일용근로가 90일 이상이어야 한다는 조건이 추가되기도 합니다.
지금 상황으로 기준이되는 180일 이상을 채울 수 없는 상황이므로 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.
단, 상황이 복잡하여 정확한 판단을 위해서는 고용노동부 실업급여 관련 담당자에게 상담을 받는 것이 좋습니다. 고용노동부 콜센터(1350)로 전화하여 자세한 확실한 안내를 받아보시는 것을 추천 드립니다.
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