근로자의 날

Question

정정화 · Answer

5인 이상 사업장의 경우 휴일근로는 8시간 이내는 1.5배 8시간 초과는 2배로 가산하여 보상해야 합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

원칙적으로 수당으로 지급하여야 하고 보상휴가로 부여하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다.

다만 해당 근로자가 이 부분에 대해서 문제 삼고 싶지 않으시면 넘어갈 수도 있으나 휴가시간은 근로자의날에 일한시간에 가산이 적용된 시간을 기준으로 해당하는 휴가를 받으셔야 합니다.

류인경 · Answer

안녕하세요.

근로자의 날에 근무한 경우, 해당 시간에 대해서는 통상 시급의 1.5배를 가산하여 지급해야 합니다.

또한, 근로자의 날은 법정 유급휴일이므로 월급제 근로자의 경우 별도 유급처리가 이미 포함되어 있어, 근무한 시간에 대한 가산수당(1.5배분)만 추가로 지급하면 됩니다.

반면, 시급제 근로자의 경우 근로자의 날에 출근하지 않더라도 유급처리를 해야 하며,

만약 출근하여 근무하였다면, 유급휴일임에도 근무한 것이므로 통상임금의 2.5배(유급 1배 + 가산 1.5배)를 지급해야 합니다.

감사합니다.

노성균 · Answer

근무시간에 대해 1.5배의 수당이 지급되어야 합니다.
보상휴가의 경우에도 1.5배를 기준으로 지급되어야 합니다.
다만, 보상휴가의 경우 근로자대표와의 서면합의가 있어야 유효하다는점 참고하시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
근로자의 날 근로는 5인 이상 사업장의 경우 1.5배가 추가로 지급되어야 합니다. 수당 대신 휴가를 부여할 수는 있으나 이는 근로자대표와의 서면합의가 있는 경우에 가능할 것입니다.
감사합니다.

손인도 · Answer

근로자대표와 회사간 서면합의가 있었다면 근로자의날 근무에 대한 대가로 보상휴가(1.5배)를 부여할 수 있겠습니다.

관련하여 구체적인 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

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