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근로기준법에 따르면, 회사는 근로자의 동의 없이 근무시간 변경을 포함한 근로 조건을 일방적으로 변경할 수 없습니다. 계약서에 명시된 근무시간이 갑자기 변경될 경우, 먼저 근로자들의 동의를 얻어야 합니다. 공문이나 서면으로 변경 내용을 통보하고 근로자들의 동의를 얻는 절차가 필요합니다. 만약 회사에서 이러한 절차 없이 갑자기 출근시간을 변경하였다면, 관련 법률에 따라 노동부 또는 노동위원회에 문의해 볼 수 있습니다.
그런데, 이러한 경우에도 상황에 따라 예외가 있을 수 있습니다. 예를 들어, 코로나19와 같은 비상 사태로 인해 회사가 운영상 어쩔 수 없는 선택을 했다면, 이를 당장 불법으로 볼 수 없을 수 있습니다. 이럴 경우에는 민사 소송을 통해 논의를 해야 하는 문제일 수 있습니다.
위의 정보는 민법에 근거한 일반적인 내용이며, 실제 상황은 해당 회사의 근로계약서, 사내규정, 노동조합과의 협약 등에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서 구체적인 법률적인 조언이 필요하다면 법률 전문가에게 상담을 받아보시기 바랍니다.
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Q.
근무시간 변경
회사 출근시간에 11시였는 데 13시 출근하라고 통보 받았는 데 계약서상 정해져있던 근무시간을 회사에서 공문도 없고 근로자들 동의도 없이 그냥 바꿀 수가 있나요?
김*현 님
조회 : 520건
답변 : 4건
25.05.04
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.04
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
근로계약상의 근로조건을 변경하기 위해서는 계약의 당사자인 근로자의 동의가 있어야 합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.04
근로시간과 같은 중요한 근로조건의 변경은 개별근로자와 합의가 필요합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.05
근로시간 변경에 있어서는 근로자들의 동의가 필요할 것으로 판단됩니다.
관련하여 구체적인 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.07
원칙적으로 동의 없이 바꿀 수 없습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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