노무상담 Q&A
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Q.
월6회 휴무 급여산정
5인이상 사업장
일 근로시간10시간 (휴게1시간포함) 일때
월 6회 휴무로 급여계산시
한달 총 46시간×1.5 = 69시간의 연장근로시간이 발생되는게 맞나요?
고*태 님
조회 : 1654건
답변 : 2건
25.05.05
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.05
본문의 내용만으로 구체적인 근로조건을 확인되지 않으나 임금산정기간(예를들어 1일부터 말일까지) 동안 1일 8시간 초과분과 1주 40시간 초과분을 합산하여 계산해야 할 것으로 사료됩니다. 급여 산정 방법이 시급제나 일급제가 아니라 월급제인 경우라면 월평균 연장근로시간을 별도로 계산해야 할 것으로 사료됩니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.07
월마다 일수나 휴일수가 다르므로 달라질 수 있습니다.
월 6회 휴무가 고정이라면 월 평균 기준으로 산정해야할것입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
우선 한 달의 업무일 수는 24일입니다. (주 6일 근무, 월 4주로 계산) 따라서 월 총 근로시간은 24일 * 10시간 = 240시간 입니다. 대한민국의 노동법 따르면, 근로시간은 원칙적으로 1주 40시간을 넘지 못합니다.
주휴일 1일을 고려하면 월평균 근로시간은 40시간 * 4.34524주 = 174시간으로 산정됩니다.
그러나 해당 질문에서는 월 6회 휴무이므로 주 5일제, 즉 주 40시간이 근무기준으로 보여집니다. 따라서 오버타임이 발생하는 것이 아닙니다.
하지만, 만약 하루 8시간을 초과하는 2시간이 연장근로로 간주된다면 2시간 x 24일 = 48시간이 연장근로 시간이 됩니다. 이를 1.5배로 계산하면 48시간 x 1.5 = 72시간이 됩니다.
따라서 연장근로 시간은 72시간으로 계산될 수 있습니다. 이는 해당 사업장의 노동조합과의 합의, 노동시간 등에 따라 달라질 수 있으므로 정확한 정보는 관련 기관에 문의하는 것이 좋습니다.
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