노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
문의드립니다.
안녕하세요
현 재직중이며 여러가지 궁금한게 많아 이렇게 글을 적게 되었습니다.
5인미만 사업장
현 재직기간 1년 3개월
하루 근무시간 총 10시간
주 6일근무 (휴계시간없음)
빨간날 다 근무
연휴 추석/설날 전날까지 일했으며, 추석 전날 18시간 근무, 올해 1월 설날전날 13시간 근무.
작년 첫달과 둘째달 월급
총 292만원 = 사대보험 32만원 = 실수령금액 260만원
셋째달 부터 월급인상해주심.
실수령금액 270만원.
올해 1월달부터 월급인상
실수령금액 280만원.
근로자의 날 작년과 올해 일함.
근무환경상 새벽에 출근하여 점심시간전까지 휴계시간자체가 없으며 식사후 화장실갔다가 바로 일을 시작합니다.
이것을 입증하기 위해서는 주고받은 문자 및 녹음을 해둬야 겠지요?
처음다닐 때 사대보험을 월200 / 20으로 권유를 받았으나, 제대로 신고해서 납입하라했지만 280만원이 안되게 신고한거 같습니다.
여기서 정말 궁금한 부분은 주휴수당 과 밥값 까지 포함해서 지급했다라는 육성으로만 말씀하시며 월급명세서라던가
근로계약서자체를 작성하지 않았습니다.
5인미만 사업장
근로자계약서 미작성
월급명세서 (받지못함)
공휴일 근무수당 (근로자의날)
주휴수당 (못받았다 생각합니다.)
휴계시간 (없이일함)
위 부분에 제가 주휴수당을 제대로 받은거라면 신고할 필요까진 없다고 생각하는데.
만약 신고를 하게되면 주휴수당 및 휴계시간에 대한 보상을 받을 수 있는부분인가요?
그만큼 일을 힘들게 하다보니 한편으로는 너무 화가나기도 해서 우선 있는 그대로 적었습니다.
답변좀 부탁드릴게요.
유*호 님
조회 : 59건
답변 : 3건
25.05.06
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.07
월급제 근로자는 주휴수당이 월급에 포함된 것이므로 별도 주휴수당을 청구하시기보다,
근로시간 대비 최저임금에 미달하는 액수에 대한 지급을 요구하셔야 할 것으로 보입니다.
또한 5인 미만 사업장의 경우 근로자의 날을 제외하고 공휴일은 유급휴일이 아닙니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.07
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 미만 사업장의 경우 법정가산수당이 발생하지 않고 공휴일도 유급휴일로 적용되지 않으나 근로자의 날은 유급휴일로 적용되고 휴게시간에 근무한 만큼 급여가 지급되어야 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.07
주휴 수당 미지급, 휴게시간 미부여 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
관련하여 자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요, 귀하의 상황에 관해 설명해주셔서 감사합니다.
그럼에도 불구하고, 경력과 관련된 정확한 조언을 드리는 것은 전문가의 영역이기 때문에, 근로기준법이 적용되는 구체적인 상황에 대해 전문적인 조언을 구하시는 것이 좋습니다.
그러나 일반적으로, 귀하가 말씀하신 사항 중 몇 가지는 근로기준법에 의해 보호되는 근로자들의 기본적인 권리와 조건을 위반하고 있는 것으로 보입니다.
예를 들어, 휴게시간은 근로자가 하루에 4시간 이상 근무하면 30분, 8시간 이상 근무하면(최소) 1시간을 보장해야 합니다.
또한, 공휴일 수당은 근로자가 근무일 외의 시간에 근무한 경우 추가로 지급되어야 합니다.
주휴수당은 근로자가 월~토요일 중 5일 이상 근무하고, 휴일(일요일)에는 휴식을 취하여도 그날의 임금을 지급해야 하는 것입니다.
이러한 사항에 대해 이의 제기하거나 신고를 원하실 경우 고용노동부에 연락하거나, 근로위원회, 노동조합, 법률자문 사무소 등과 상담하여 보다 구체적인 도움을 받으실 수 있습니다.
녹음, 문자 등의 입증 자료가 있으면 좋겠지만, 가급적 분쟁을 피하는 방향으로 의사소통하는 것이 더 좋을 것입니다.
마지막으로, 근로계약서는 5인 이상 사업장의 경우에만 의무적으로 작성이 필요하나, 5인 미만 사업장에도 권유하는 것이 원칙입니다.
긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 다시 한번 귀하의 상황에 대한 전문적인 조언을 받아보시는 것이 좋을 것 같습니다.
기타 궁금하신 사항이 있으시면 언제든지 문의해주시길 바랍니다. 좋은 하루 보내시길 바라겠습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.