퇴사를 앞두고 연차소진 기간중에도 연차발생이 되나요?

휴가일수 계산시 연차사용일은 정상근무일로 처리되므로 퇴사예정이라는 사정이 있더라도 휴가는 발생할 것으로 사료됩니다.

1년 도과하면 새롭게 연차 발생합니다. 근로기준법상 연차촉진이 아니라면 소진을 강제할 수 없습니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

1. 연차휴가 사용일은 출근한 것으로 간주됩니다. 2. 연차휴가 사용은 근로자의 자유의사에 의하여 이루어져야 합니다. 관련하여 자세한 안내를 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

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Q.
퇴사를 앞두고 연차소진 기간중에도 연차발생이 되나요?
안녕하세요, 다름이 아니라 퇴사를 하면서 회사와 여러 분쟁이 있어 문의드립니다.

5인이상 사업장입니다.
입사일 2023.05.22
퇴사예정일 2025.05.30 (이미 사직서는 수리 완료)
현재시점 남은 연차 8개, 연차계산은 입사일기준

1. 위와 같은 상황에서 2025.05.21일부터 5월 30일까지 평일 8일을 현재 시점으로 남아있는 8개의 연차로 모두 소진 후 퇴사한다고 할 때, 연차 소진 중이어도 2025.05.23일에 새로 연차 15개가 발생하는게 맞을까요?
사측에선 퇴사 전 8개의 연차를 소진하라고, 그리고 5월 23일 당일엔 연차소진으로 근무를 하고 있지않으니 새로운 15개의 연차는 발생하지 않는다는 입장입니다.

2. 근로계약서 상에는 미사용 연차는 수당으로 지급한다고 나와있으며 연차촉진에 대한 내용은 없습니다. 연차촉진에 대한 통지서나 구두 언급또한 들은 적이 없습니다. 그럼에도 회사 측에서 퇴사 전 남은 연차를 모두 소진하도록 강제할 수 있나요? 아니면 근로자로서 법적으로 근거하여 연차사용촉진에 대한 거부를 할 수 있나요?

노무사님들의 답변에 미리 감사드립니다!
김*지 님
조회 : 1897건 답변 : 3건 25.05.07
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.05.08

휴가일수 계산시 연차사용일은 정상근무일로 처리되므로 퇴사예정이라는 사정이 있더라도 휴가는 발생할 것으로 사료됩니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.05.08

1년 도과하면 새롭게 연차 발생합니다.
근로기준법상 연차촉진이 아니라면 소진을 강제할 수 없습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.05.08

1. 연차휴가 사용일은 출근한 것으로 간주됩니다.
2. 연차휴가 사용은 근로자의 자유의사에 의하여 이루어져야 합니다.

관련하여 자세한 안내를 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

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참조만 부탁드립니다.

1. 연차소진 기간 중에도 연차 발생입니다. 노동기준법상 연차는 근로자가 입사한 다음날부터 1년이 되는 날까지 쌓인 근로일수에 따라 발생하며, 근로자가 연차를 사용하고 있는 상황에서도 이는 예외가 아닙니다. 따라서, 연차 사용 중이어도 2025.05.23에 새로운 연차 15일이 발생하는 것이 맞습니다.

2. 퇴사 전에 남은 연차를 모두 소진할 것을 강요하는바는 적절하지 않습니다. 사측이 연차사용을 촉진하려는 것은 필요하고 설령 그럼에도 본인이 연차를 사용하고 싶지 않다면, 안내 조차 없는데 이를 강제할 수는 없습니다. 본인이 연차 사용을 원하지 않을 시, 미사용 연차료를 퇴직 시 정산해받을 수 있습니다.

그러나 이와 같은 상황에서 회사 측과 이견이 있다면 우선 회사 측에 미해결 노동문제를 신고하거나, 직접 노무사나 변호사 등 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.