노무상담 Q&A
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Q.
퇴직일 이전 결근시 퇴직일 및 통상임금 산정 기간은 어떻게 정하나요?
직원 a가 날짜를 명시(4.28.)한 사직원을 제출(4.28.)했으나, 인사부서에서 당일 처리는 어렵고 통상 2주 걸린다는 말을 해 5.12.로 날짜를 명시한 사직원을 다시 제출해 공문 수리(4.29.)가 완료되었습니다.
(여기서 통상 2주가 걸리는 이유에 대해서 설명이 되었는지는 확인되지 않았으며(인수인계 기간을 고려한 것으로 추측), 본인은 급여 및 퇴직금 담당이라 인사 절차는 잘 모릅니다)
이후 직원 a는 4.28.부터 결근중이며, 결근기간은 무급입니다. (본인의 잔여 연차유급휴가 없음)
이 경우
1. 퇴직일 : 근로자가 퇴직일자를 명시한 사직원을 제출했으나 사측의 요구에 따라 사측이 지정한 일자로 퇴직일을 제출했으며, 마지막 근로 제공일이 4.27.이기 때문에 4.28.로 보아야하는지 / 근로자 본인이 사측의 이야기를 듣고 별도의 반발 없이 5.12.로 수정한 사직원에 자필서명 후 제출했기 때문에 5.12. 퇴직으로 봐야하는지
2. 근속기간 : 퇴직금 산정에 반영되는 근속기간 산정시 종료일을 마지막 근로 제공일인 4.27.로 해야하는지 / 최종 본인 신청 및 수리된 사직원 상 퇴직일의 전날인 5.11.로 해야하는지.
3. 통상임금(평균임금) : 퇴직금 산정에 반영되는 통상(평균)임금 산정시 종료일을 마지막 근로 제공일인 4.27.로 해야하는지 / 퇴직일이 5.12.이기 때문에 5.11.까지 근로를 제공할 의무가 있으나 무단결근을 한 것이므로 무급처리한 기간을 반영하여 5.11.로 해야하는지
4. 퇴직금 지급시기 : 1. 퇴직일로부터의 2주후인데, 퇴직일을 언제로 보느냐에 따라 달라짐..
1~3번 질문에 대해 노무사분들의 의견을 여쭙고 싶습니다.
ㅎ*ㅇ 님
조회 : 575건
답변 : 1건
25.05.08
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.08
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴직일은 회사가 일방적으로 조정할 수 없으며 만약 그런 상황이라면 해고과 관련된 리스크가 발생합니다. 또한 무단결근이 발행하더라도 근로자의 통상임금은 변경되지 않습니다. 근속기간은 입사부터 퇴사일이며 무단결근 기간도 근속기간에는 산입됩니다. 구체적인 상담을 위해서는 사실관계 확인이 더욱 필요할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 퇴직일의 경우, 근로자가 처음에 명시한 일자(4.28.)가 아닌 회사 요청에 따라 변경된 일자(5.12.)를 기준으로 보는 것이 보통인 경우가 많습니다. 그 이유는 근로자가 회사의 요청을 수용하고 변경된 퇴직일에 대해 동의한 것으로 간주되기 때문입니다.
2. 근속기간의 경우, 퇴직일자로부터 전날(5.11.)까지를 퇴직되는 날로 간주합니다. 한편으로는 마지막 근무일(4.27.)을 기준으로 하여야 한다는 의견도 있지만, 법률적으로는 근로계약이 종료된 날이 퇴직일이기 때문에 근속기간은 퇴직일자를 기준으로 합니다.
3. 통상(평균)임금의 경우, 퇴직일자로부터 전날(5.11.)까지를 기준으로 계산합니다. 물론 이 경우, 결근 기간에 대한 무급 처리가 반영되어야 합니다.
4. 퇴직금의 지급시기는 일반적으로 퇴직일로부터 14일 이내라는 규정이 있습니다. 퇴직일을 기준으로 보므로 퇴직일이 5.12.라면 이후 14일 이내에 지급해야 합니다.
위 내용은 일반적인 경우를 기준으로 한 설명이므로, 해당 회사의 내규나 계약서 내용에 따라 다를 수 있음을 알려드립니다. 또한, 사업장의 상황에 따라 노동법률 상담을 받는 것이 좋을 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
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