노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
단시간근로자 근로자의 날 수당 지급
저희는 5인 미만 사업장입니다.
단시간근로자들끼리 소정근로일이 달라 근로계약서가 각각 달라 문의드립니다.
1. 근무일이 평일&주말&공휴일 근로자들은 5월 1일에 근무하면 하루 일당이 5만원이면 총 10만원 지급되는 게 맞는 것이며
2. 근무일이 주말&공휴일 근로자들이 5월 1일에 근무해도 1번과 동일하게 하루 일당 5만원의 두 배인 10만원이 지급돼야 맞는 건가요?
3. 또한 근무일이 주말&공휴일 근로자들 중 5월 1일 근무를 하지 않은 근로자들에겐 유급휴일로 인정이 되어 하루 일당 5만원 만큼은 지급이 되어야 하는 건가요?
서* 님
조회 : 857건
답변 : 2건
25.05.08
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.08
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
질문하신 글의 내용만으로는 답변에 필요한 구체적인 사실관계 확인이 어렵습니다. 만약 월급제 근로자인 경우 근로자의 날에 근무를 하지 않았다면 별도로 지급할 수당은 없고, 시급제나 일급제의 경우 구체적인 근로형태를 따져봐야 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.09
유급으로 보장되는 휴일(주휴일, 근로자의날)에 근로를 제공하는 경우 그날 근무한 시간에 시급을 곱한 임금이 추가로 지급되면 됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 5월 1일은 근로자의 날로 법정 공휴일입니다. 따라서 근로자가 해당 날에 일을 한 경우 법정 공휴일에 대한 임금인 '주휴수당'이 지급되어야 합니다. 주휴수당은 하루 일당의 50%를 나타냅니다. 따라서 만약 일당이 5만원일 경우 공휴일 근로에 대한 임금은 5만원(일반근로임금) + 2.5만원(주휴수당) = 7.5만원이 됩니다.
2. 주말과 공휴일에 일하는 근로자가 5월 1일에 작업을 한 경우에도 동일합니다. 근로자의 날은 법정공휴일로 간주되므로 위와 동일한 계산 방식이 적용됩니다.
3. 그러나 주말 및 공휴일에 일하는 근로자가 5월 1일에 일하지 않은 경우에는 상황이 다릅니다. 이 경우로 공휴일에 근무하지 않았음에도 불구하고 월급제 근무장소에서는 공휴일에 대한 임금(y유급휴일수당)이 지급됩니다. 반면에, 일급제 근로자는 공휴일에 근로를 하지 않은 경우 유급휴일수당을 받을 수 없습니다. 따라서 5만원의 일당을 받는 일급제 근로자는 5월 1일에 근로를 하지 않으면 임금을 받을 수 없습니다.
4. 단, 공휴일에 일하지 않는 근로자에게 유급휴일이 인정된다는 것은 해당 근로자가 근무일이 공휴일인 경우에 한정됩니다. 주말과 공휴일만 근무하는 근로자가 공휴일날 근무하지 않으면 그날의 일당을 받을 수 있습니다.
참고로 위 내용은 단순히 일반적인 경우에 대한 해석이며, 특정 근로환경에서는 위의 내용과 다른 경우도 있을 수 있습니다. 자세한 내용은 노무사나 노동담당 공무원에게 문의하시는 것을 권장드립니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.