노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
작년 2020년 6월 1일 일반음식점 4인 미만 사업장에 취업 하였습니다. 근로 시간은 17시~ 05시 까지 입니다. 정해진 휴계시간 또는 식사시간은 없습니다. 주 6일 근무 1주일 72시간 근무하였습니다. 근로 계약서는 작성하지 하지 않았습니다. 월급 280만원을 받기로 하고 일을 하였습니다. 재직중 코로나 2단계 발령으로 영업시간이 22시까지로 변경되자 고용주계서 부담을 가지셨습니다. 그리하여 자로 2단계 발령 후 2주간 잠시 기다려 달라하셔서 12월 11일자로 가게는 영업을 하나 퇴직이 아닌 임시휴무로 알고 기다렸습니다. 허나 기간이 길어져 2월 14일 자까지 휴직 후 복귀 했습니다. 이번년도 2021년 7월 5일 1년째 일하는 기간이 되니 퇴직금을 같이 받을 수 있나 여쭤보니 12월 11일을 퇴직으로 하고 2월 14일을 재입사로 한다고 하셨습니다. 퇴직이라는 통보도 말씀도 일체 해주시지 않으셨구요. 노동법 제 26조에는 사용자는 해고하기 30일 전에 해고를 예고하거나 30일분 이상의 통상임금을 지금해야 함. 이라고 기제되어 있는데 이러한 경우 근로계약서 미작성으로 고벌하고 12월 11일자를 퇴직으로 인정하여 노동법 26조에 기제되어있는 30일분 이상의 통상임금 보상과 주휴수당을 지급 받을수 있는지 궁굼합니다.
송*근 님
조회 : 52건
답변 : 1건
21.04.04
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로계약서 미작성, 휴게 미부여, 최저임금 위반, 해고예고수당 미지급 등에 대하여 고용노동부에 진정이 가능할 것으로 판단됩니다.
사업장 관할 고용노동지청에 직접 진정하시거나 대리인을 통해 진정할 수 있습니다.
구체적인 상담을 원하시면 02)3452-9082으로 전화주시기 바랍니다.
감사합니다.
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