노무상담 Q&A
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Q.
프리랜서 당일퇴사
프리랜서 계약서 쓰고 네일샵에서 일하고 있습니다
말이 프리랜서이지 출퇴근 시간 다 정해져있고 상주해서 정규직처럼 일하고 있습니다
앞으로 잡힌 예약은 없는 상황에서 당일퇴사 의사를 밝혔을 때 문제가 되는 게 있을까요
여* 님
조회 : 1531건
답변 : 5건
25.05.10
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.10
계약서나 사규에 퇴사시 절차에 관한 규정이 있는지 먼저 확인해보시기바랍니다. 이후 사측과 퇴사일자 협의하여 결정하시는 것도 방법입니다.
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류인경 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.11
안녕하세요.
실제로 문제가 되진 않을 것으로 생각됩니다.
(단, 근로자가 아니고 도급계약관계인 경우, 당일퇴사로 인한 손해배상 등 규정이 계약서에 있다면 달리 판단될 수도 있습니다)
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.12
문제될 수 있습니다. 가급적 회사와 협의하시길 바랍니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.12
안녕하세요, 근로자 측에서 당일 퇴사를 하는 경우 실질적으로 큰 불이익은 발생하지 않습니다.
나아가 계약서 등에서 30일 전 퇴사 통보 규정 등을 두고있는 경우에도, 사츠겡서 손해 발생을 입증하는 것이 어렵기 때문에 민사상 손해배상을 청구하는 사안도 드뭅니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.12
계약서 내에 해지 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.
관련하여 자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
프리랜서 계약의 경우 계약서에 명시된 내용에 따라 서로의 의무를 이행해야 합니다. 따라서 계약서에 정해진 통보 기간을 지키지 않고 퇴사를 하게 되면 계약 위반으로 볼 수 있습니다.
하지만 계약서에 퇴사 통보 기간이 명시되어 있지 않거나, 제대로 된 계약서가 작성되지 않았다면, 당일 퇴사를 해도 법적 문제가 되지는 않을 수 있습니다.
그러나 이 경우에도 당일 퇴사가 원활한 직장 관계에 악영향을 미칠 수 있기 때문에 가능한 퇴사 의사를 미리 말하는 것이 바람직합니다.
정확한 조언을 위해서는 본인의 사항을 구체적으로 파악한 뒤 법률 전문가에게 상담하는 것이 좋습니다. 프리랜서의 경우 근로 환경이 복잡하고 다양하기 때문에, 상황에 따라서는 근로자로서의 권리를 주장할 수도 있습니다. 분쟁이 발생했을 때 이를 해결하기 위해서는 사전에 적절한 법률적 대응이 필요합니다.
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