노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
근로계약서에 기본급만 적혀있는 경우 야근수당 신청
안녕하세요.
제목과 같은 내용인데요,
근로계약서에 기본급만 적혀있는 경우 야근수당을 신청할 수 있을까요?
질***요 님
조회 : 616건
답변 : 6건
25.05.10
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.10
5인 이상 사업장인 경우 1일 8시간을 초과하여 근무한 연장근로에 대한 가산수당이 발생하며, 야간(22시~익일06시)에 근무한 경우 야간수당이 발생합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.11
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
야간근로(22:00 ~ 06:00)에 근무를 하였다면 야간근로수당이 발생합니다.
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류인경 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.11
안녕하세요 ^^
야근(연장근로)에 대한 입증을 하실 수 있다면 수당을 추가로 신청하여 받으실 수 있습니다.
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.12
네. 받으실 수 있습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.12
안녕하세요,
사업장이 5인 이상 사업장이고 연장근로를 실시하였다면 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.12
야간근로에 대한 수당을 청구할 수 있겠습니다.
관련하여 자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
네, 야근 수당은 근로 기준법에 따라 야간 수당, 휴일 수당 등 별도로 지급되어야 하는 기본적인 근로자의 권리입니다. 따라서 기본급만 적혀있는 근로계약서라도, 야근을 수행한 경우 추가로 야근 수당을 신청하실 수 있습니다.
다만, 야근 수당의 적용 여부와 관련해서는 업무의 성격, 상당한 수준의 야근시간 등이 종합적으로 고려되어야 하므로, 근로 계약서에 반드시 명시되어야 하는 부분은 아닙니다. 따라서 실제로 야근 수당을 받기 위해서는 기본적으로 야근을 한 증거와 근로기준법에 따른 요건 등을 확인하여 상호 합의를 통해 진행되어야 합니다.
직접적인 상담이 필요한 경우에는 전문가나 관련 공식 기관에 문의해보시는 것이 좋습니다.
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