노무상담 Q&A
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Q.
무단결근자 처리방법
회사 직원 A가 여러 근로자에게 돈을 빌리고 무단결근 중.
1. 직원 A의 월급에서 다른 근로자에게 빌린 돈을 공제하고 지급해도 되나요?
1-1. A의 급여를 대리인(가족)에게 현금 지급해도 되는지? 된다면 남겨둘 서류가 있는지?
2. 혹은 퇴직금에서 다른 근로자에게 빌린 돈을 공제하고 지급해도 괜찮은가요?
3. 연락이 전혀 되지 않는 무단결근자의 경우 퇴사일을 어떻게 정해야 하나요?
마지막 근무일 다음날을 퇴사일로 정해도 되나요?
4. 연락이 안되는 무단결근자여도 급여와 퇴직금을 14일 이내에 지급해야하나요?
위 내용에 대하여 어떻게 대처하면 좋을지 답변 부탁드립니다. 감사합니다.
양*화 님
조회 : 717건
답변 : 2건
25.05.12
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.12
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
급여에서 빌린돈을 공제할 수는 없습니다. 무단결근 통보 및 출근명령을 하시고 계속해서 무단결근인 경우 정당한 징계 절차를 진행해야 할 것으로 사료됩니다. 만약 징계 절차를 통해서 장기간 무단결근으로 인해 퇴사처리 되는 경우 그 퇴사일로부터 14일 이내에 금품청산을 하면 될 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.05.13
1.2. 임금전액지급 원칙에 따라 해당 사유로의 공제는 불가합니다.
3.4. 퇴사처리를 위한 인사절차가 필요합니다. 여러 방법이 있습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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참조만 부탁드립니다.
1. 일반적으로 회사는 개인 간의 금전 거래에 관여할 수 없습니다. 따라서 직원 A의 월급에서 다른 근로자에게 빌린 돈을 공제하는 것은 원칙적으로 적합하지 않습니다.
1-1. 직원 A의 급여를 대리인에게 지급하는 경우에는 그 이유와 근거가 명확해야 합니다. 만약 대리인에게 지급하기로 한다면, 임금 지급 동의서나 위임장 등 필요한 서류를 받아두어야겠습니다.
2. 퇴직금에서 빌린 돈을 공제하는 것 또한 원칙적으로는 적절하지 않습니다. 이 부분에 대해선 법률적인 상담이 필요합니다.
3. 무단결근으로 인한 퇴사일 지정에 있어서는 회사 내규나 임금법, 퇴직금 관련 법률을 참조하셔야 합니다. 일반적으로는 일정 기간 이상 무단으로 결근한 경우 자동 퇴사 처리될 수 있습니다. 이 부분에 대해서는 인사 담당자나 법률 상담사 등에게 상세한 상담을 요청하셔야 합니다.
4. 급여와 퇴직금 지급 일정에 대해서는 노동법에 명시되어 있으므로, 해당 법률을 준수하셔야 합니다.
위의 모든 내용은 일반적인 가이드 라인이며, 회사의 내규나 근로계약서, 그리고 법률적인 문제에 대해서는 법률 전문가에게 상담하시는 것이 좋습니다.
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