근로자가 채용취소됐다고 우기고 있습니다

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Q.

근로자가 채용취소됐다고 우기고 있습니다

저희는 외식관련 사업체입니다.
신규매장이 오픈할예정이어서 면접을 진행하는데
입사하면 5월중에 할것이다.
입사하려면 보건증이 필요하다고 말하고

입사진행되면 연락드린다고 했는데,
입사하게되면 5월 1일부터 진행할거라고 말씀드렸습니다

그리고 아직모르너 입사할수도있으니 보건증을 미리 갱신해놓으라고 말했습니다.

그리고 4월 첫째주쯤 먼저 보건증을 보내고
계속 연락기다리고있다고 해서
지금 결정이 안났습니다 라는 문자를 2번정도 주고받았습니다.
그리고 저한테 4월중에 연락을 안줘서 채용취소됐다면서 노동부진정을 넣겠다고 이야기하고 있습니다.

제가 일단 연락이 안된부분은 죄송하나, 따로 입사안내를 못받지않았냐고 하니까
엄청나게 화내면서 면접중 하던이야기는 뭐냐며 노동부 진정을 넣겠다고 하고있습니다..

진정이 넘어갈지 궁금합니다... 갑자기 전화와서 화를 엄청내더니 그동안 입사로 생각해서 기다린 1달동안 자신의 피해를 복구해달라고 하고있으니 무서워서요..

자랑했던 통화녹음도 증거로 제출하겠다고 하시던데..
어떻게 판단될지 궁금합니다

스*르 님
조회 : 124건 답변 : 2건 25.05.13
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.05.13

채용취소가 해고인지 여부는 근로개시일이 정해져 있는지 구체적인 근로형태와 근로조건이 확정되었는지 등 구체적인 사실관계 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.05.15

채용이 확정된 것인지 구체적 검토가 필요합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

조금 혼란스럽지만, 중요한 점은 채용 취소가 아니라 결정을 안내하지 못한 것으로 보입니다. 설명에 따르면 당신은 근로자에게 입사 확정이 아닌 가능성을 일깨웠으며, 추가 확정을 위해 다시 연락하겠다고 약속했습니다. 그런데 그 연락이 지연되었던 것입니다.

통화 녹음을 제출한다고 할 때, 가장 중요한 것은 그 속에 어떤 내용이 담겨 있느냐입니다. 당신이 입사를 확정적으로 약속하기보단 가능성을 논의했다면 근로자의 주장은 근거가 없습니다.

노동부 진정의 경우, 직장 내 괴롭힘이나 불공정한 해고 등 선량한 근로자가 회사로부터 피해를 입을 경우 제기되는 것이 일반적입니다. 당신이 설명한 상황은 입사 확정을 제공하지 않았다기보단 연락 지연이었으며, 피해라기보단 불편함을 겪은 경우이므로 사건의 진행 여부는 잘 판단하기 어려울 것 같습니다.

하지만 그럼에도 불구하고 모든 방법을 사용하여 해결하려고 노력하시는 것이 좋습니다. 근로자와 직접 대화를 이어가거나 필요한 경우 법률 상담을 받아 보는 것도 도움이 될 것입니다. 단, 향후 같은 경우를 방지하기 위해 작은 부분도 명확하게 의사소통을 하는 것이 중요합니다.