노무상담 Q&A
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Q.
현재 직장 내 징계위원회가 개최될 예정이며,
1. 징계위원회에 인사위원이 아닌 기관(시설)의 운영위원이 특별한 사유로 참석을 해도 무방한지 여부
(*인사위원회, 운영위원회로 구성되어있음)
여기서 특별한 사유란, 인사위원들에게 사전 참석에 대한 동의를 구했으며 인사위원 전원이 찬성하였고, 기관(시설)의 사정을 잘 알고 있고, 징계사안이 운영위원에게 자문을 구하기 위함이며 비밀보장에 대한 서약 작성 할 예정
2. 징계 대상자가 육아 휴직 중이며, 징계위원회 출석 요청을 한 상태인데 이로 인해 징계대상자가 정신적, 심적, 육체적 부담으로 인해 회사에 법적 이의 제기나 소송을 할 수 있는지 여부
(징계위원회가 1차~3차까지 예상됨. 조사과정에서 새로운 위법, 징계 사실들이 계속 추가되고 있으며 징계 대상자는 서면 진술만 하고 있는 상황)
3. 징계 대상자가 조사과정에서 언급, 진술한 내용이나 사실들(징계대상자가 조사자에게 직접 보낸 문자내용, 통화녹취 등)이 징계위원회에서 객관적 자료로 입증이 가능한지 여부(징계위원회에서 부인 할 경우 대비해서)
4. *회사 내 공문서 삭제, *이용고객을 대상으로 현금 차용 후 변제하지 않아 회사 명예와 이미지 실추, 그 외 조사 중인 중징계 사안 등 회사 내 취업규칙에 의거 모두 중징계가 가능한데 이 세가지를 모두 합쳐서 해고까지 징계가 가능한지?(사실여부에 따라 형사고발도 고려 중)
김*민 님
조회 : 31건
답변 : 0건
21.04.05
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